USO explica que no firmó el acuerdo de los funcionarios porque «sólo favorece a unos pocos»
La sección sindical USO del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha querido aclarar, mediante un comunicado, cuáles fueron las razones para no firmar el acuerdo de los trabajadores municipales, que afecta a 102 funcionarios, que el pasado viernes rubricó el alcalde con los sindicatos UGT y CC.OO. y que rehusaron hacerlo tanto CTI, USO como RSI (Representantes Sindicales Independientes). El representante de este sindicato, Gonzalo López, explicó que el motivo para rechazar dicho documento es que tanto UGT como CC.OO. se negaron a convocar una asamblea general «para realizar un referéndum entre todos los funcionarios, sobre si estaban o no a favor de los parámetros de dicho acuerdo». Revocación de cargos López asegura que ambos representantes sindicales tuvieron conocimiento de esta solicitud el 14 de febrero, fecha en la que se solicitó la convocatoria de una asamblea para votar la revocación de los representantes sindicales de UGT y CC.OO. en la junta de personal del Ayuntamiento de San Andrés. Una petición que se realizó avalada por decenas de firmas y porque la negociación favorecía sólo a un sector de los trabajadores municipales. USO considera una «falta de ética sindical» la firma de dicho acuerdo por ambos sindicatos, cuando tienen sobre la mesa la petición de dicha asamblea para la revocación de los mismos, «cuando un claro ejemplo de ética sindical, seria el haber convocado la citada asamblea, y posteriormente, si hubiesen seguido en sus cargos, haber firmado el citado acuerdo», puntualiza Gonzalo López. Sí al convenio laboral El sindicato acusa a los representantes sindicales de UGT y CC.OO. de primar sólo «los intereses de un determinado colectivo, en lugar del interés general de todos los funcionarios, evitando no convocar el referéndum, para que todos los funcionarios pudieran expresarse libremente» Además del acuerdo, el pasado viernes se firmó el convenio colectivo, que sí apoyo USO y que afecta a 105 trabajadores laborales. Un documento que ha sido fruto de más de dos años de negociaciones y cuyas novedades supondrán un desembolso, dentro del capítulo de personal, de 300.000 euros durante los dos próximos años.