Dos de cada tres conflictos por despido terminan en los juzgados

Sólo uno de cada tres actos de conciliación entre empresas y trabajadores por conflictos de despido termina con acuerdo, mientras los otros dos acaban en los juzgados. El año pasado se realizaron en la provincia 2.601 actos de conciliaciones individuales (que incluyen aquellos que se realizan para un colectivo pero con acuerdos empleado por empleado), de los que un 34%, en concreto 881, tuvieron por objeto el acercamiento en casos de despido. De esa cifra, sólo 268 casos concluyeron con avenencia entre las partes, mientras que dos de cada tres acabaron en los juzgados. Según consta en los informes sobre mediación, arbitraje y conciliación del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, un 70% de los casos de conciliación concluyeron sin acuerdo, en concreto 613 conflictos. Las cifras contrastan especialmente con las de hace cinco años, cuando el número de conciliaciones individuales celebradas fue de 4.227. Entonces casi la mitad de ellas tenían por objeto debatir un caso de despido, pero llama la atención el hecho de que en ese ejercicio más del 77% de los casos concluyeron con un acuerdo entre las partes. Indemnizaciones Otro de los datos que refleja la estadística ministerial es el volumen de las cuantías pactadas en materia de despidos terminados con avenencia. En el 2005 las empresas pagaron por este concepto 4,6 millones de euros, lo que supone una indemnización media de algo más de 17.000 euros por trabajador. Esta estadística recoge los casos registrados por la Dirección General de Trabajo y los órganos administrativos competentes de las comunidades autónomas, pero no las resueltas por los organismos de carácter no administrativo, es decir, aquellos que han formado en los últimos años las organizaciones empresariales y los sindicatos; o bien los creados en las autonomías para la solución extrajudicial de los conflictos. El hecho de que cada vez sean más numerosos estos organismos ha provocado una reducción importante en el número de casos de conciliación que llegan a las estadísticas de Trabajo. La conciliación es un intento de avenencia entre trabajadores y empresas, con la mediación de la Administración, que tiene carácter obligatorio y cuyo objetivo es evitar que buena parte de estos enfrentamientos termine en los juzgados. La práctica totalidad de las conciliaciones individuales con despido que acaban en avenencia suponen de hecho despidos efectivos.