Casi 4.000 leoneses promocionan sus carreras con el «networking»

Las estadísticas laborales revelan que los contactos personales suelen resultar más útiles a la hora de acceder a un puesto de trabajo o cambiar a otro mejor que el participar en los procesos de selección que convocan las empresas. En respuesta a esta situación se ha desarrollado en Internet el networking , bases de datos que permiten localizar a antiguos compañeros para compartir las redes de contactos. Más de 4.000 trabajadores leoneses de todos los sectores de actividad tienen ya sus currículums colgados en el portal de Internet www.neurona.com , la mayor red de networking en castellano, que ofrece un escaparate de todos los sectores en la provincia, donde se pueden encontrar por ejemplo 364 profesionales de atención al cliente, 259 de la enseñanza, más de 300 ingenieros, 280 comerciales, 212 trabajadores de hostelería y turismo, 171 directivos, 200 consultores, más de cien bancarios... A diferencia de los portales de búsqueda de empleo, como www.infojobs.net o www.infoempleo.com , en las bases de datos de contactos no hay ofertas laborales e incluso la mayoría de los usuarios tiene un puesto de trabajo, aunque en gran parte están abiertos a un cambio o quieren permanecer atentos a las oportunidades que puedan surgir. De este modo, estas redes pueden constituir un escaparate para empresas que buscan un profesional cualificado, dado que el portal permite enviar correos a los usuarios a través del sistema. Los motores de búsqueda de estos portales, que permiten buscar a personas por su nombre, su lugar de residencia, sus antiguos centros de estudios, sus profesiones o las empresas para las que trabajan o han trabajado constituyen además una potente herramienta para nuevos emprendedores o profesionales liberales que fácilmente pueden elaborar una red de potenciales clientes a los que ofrecer sus productos y servicios. Pero el mayor potencial del networking lo explotan los profesionales que buscan empleo y que tienen a su alcance a miles de asesores cualificados. Un ejemplo puede ser el de un trabajador que participa en un proceso de selección de una empresa concreta y es citado a una entrevista; antes de acudir, puede buscar a antiguos empleados de esa compañía y pedirles consejo sobre cómo afrontarla para causar una mejor impresión según los gustos de sus directivos. Referencias sobre empresas Otro caso puede ser el de un trabajador en activo al que se le plantea la posibilidad de cambiar de empresa, y para tomar la decisión recurre al consejo de profesionales conocedores de la nueva compañía, que le pueden orientar sobre el ambiente de trabajo, las posibilidades de promoción interna u otras informaciones que ayuden en la elección. El mismo tipo de consejo puede obtener a través de estas redes alguien que se esté planteando elegir un máster, una facultad en la que estudiar o incluso un cambio de residencia a otra ciudad con más posibilidades..