Sólo la Hullera Vasco Leonesa ha concretado un acuerdo con sus empleados
Casi 2.400 mineros están a punto de terminar el año sin firmar el convenio
Alrededor de 800 trabajadores están afectados por la falta de regulación en el marco provincial
Casi 2.400 trabajadores de la minería leonesa, entre los que se encuentran también los empleados de los cielos abiertos que cotizan en el Régimen de la Minería del Carbón, están a punto de terminar el año sin haber firmado sus convenios colectivos. Ni las grandes empresas de la provincia ni la mesa que negocia el convenio provincial han llegado a acuerdos para la revisión de las condiciones salariales y de trabajo; a excepción de la Hullera Vasco Leonesa, empresa en la que finalmente se firmó el convenio. El convenio provincial, que regula las condiciones de los trabajadores en cuyas empresas no se firman pactos específicos, se encuentra de momento paralizado a la espera de que se resuelva el conflicto que afecta a los trabajadores de Alto Bierzo. Patronal y sindicatos han mantenido ya un par de reuiones para intentar avanzar en este acuerdo, que afecta sobre todo a los trabajadores de los cielos abiertos. En negociación También está negociándose, por ejemplo, el convenio colectivo que afectará a los trabajadores de la Minero Siderúrgica de Ponferrada (MSP); si bien los contactos entre comité de empresa y dirección están aún en sus primeras fases, según fuentes sindicales. La otra gran empresa del Grupo Alonso, Unión Minera del Norte (Uminsa), lleva la negociación más avanzada, y las partes han celebrado ya numerosos encuentros. Sin embargo, el acuerdo aún se hace esperar. Este convenio establecerá las condiciones salariales y laborales de trabajadores de León, Palencia y Asturias. Otra de las grandes empresas mineras de la provincia, Hijos de Baldomero García, se encuentra también a la espera de negociar su convenio colectivo, después de que el que estaba en vigor concluyera el pasado 31 de diciembre. El acuerdo en la Hullera Vasco Leonesa se firmó a finales de junio, después de más de 30 meses de negociación. Con una vigencia hasta el 31 de diciembre del 2008, este acuerdo se ha centrado fundamentalmente en la revisión de las condiciones salariales.