Los trabajadores municipales ya pueden disfrutar de las ventajas del Plan Concilia
El Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo se adherirá al Plan Concilia, puesto en marcha por el Ministerio de Administraciones públicas, para equiparar las medidas para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento. Los sindicatos habían solicitado el pasado mes de septiembre la adhesión de San Andrés a esta iniciativa. No obstante algunas de las medidas que contempla el Plan Concilia ya se están aplicando tras la firma del convenio colectivo de trabajadores funcionarios y laborales del Ayuntamiento de San Andrés. Entre ellas están ampliar la reducción de la jornada por razón de guarda lega a quienes tengan a su cuidado directo hijos menores de 12 años o diez días de permiso por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo para el padre. Para las mujeres Otra de las medidas es sustituir, por parte de la madre, el permiso de lactancia de los hijos menores de doce meses por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente y ampliar a dos años el período de excedencia con reserva del puesto de trabajo que desempeñaban para el cuidado de un familiar a su cargo hasta el segundo grado de consanguinidad y de un año para el cuidado de un hijo. En ambos casos el período máximo de excedencia será de tres años. También se está aplicado ya el derecho de acumular los permisos de maternidad, paternidad y lactancia a las vacaciones. Otras ventajas El Plan Concilia incluye también para el trabajador, en caso de hijos hospitalizados, el derecho a ausentarse una máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras así como dos horas de flexibilidad horaria diaria en los casos de que los empleados públicos tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial para conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros que atiendan a los hijos con los horarios de su puesto de trabajo. El derecho de los trabajadores para someterse a técnicas de fecundación asistida y el derecho a un permiso de hasta dos meses (percibiendo las retribuciones básicas) en los supuestos de adopción internacional.