Norma de mujeres para hombres

Ambiciosa Ley de Igualdad destinada a reducir la brecha que separa a las mujeres de sus derechos, que inicia andadura parlamentaria con una curiosa paradoja: el punto más comentado, el que más transcendencia pública ha tenido, es la ampliación del permiso de paternidad desde los dos días actuales a quince días a partir de marzo, y a un mes en el 2015. Pero la ley se plantea como una oportunidad para romper la dinámica en cuestiones tan injustas como las diferencias salariales (las féminas españolas cobran de media un 30% menos que los varones), así como en la formación o en el acceso a los puestos directivos. De hecho, la discutida ley ataca también al poder económico: los consejos de administración tendrán ocho años para equilibrar la presencia femenina, que actualmente y pese a los avances de los últimos años no alcanza el 3%. También la política se verá afectada, con las no menos polémicas cuotas: ningún sexo tendrá una representación inferior al 40%. Quedan pendientes de concretarse en la práctica las cuestiones que más afectan a la inmensa mayoría de los trabajadores: las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. Cambios en las jornadas laborales, horarios adaptados y racionales, flexibilización de los sistemas productivos, bajas y excedencias, guarderías,... El camino aún es largo.