La UPL exige que el acceso al empleo público en León sea «democrático»

El candidato a la alcaldía y portavoz de la UPL en el Ayuntamiento de León, Javier Chamorro, criticó ayer la política de contratación municipal que durante años se viene realizando en el consistorio. «Todos hemos incurrido en errores que han hecho que el personal municipal diste mucho de lo que debería ser», reconoció el leonesista, quien propuso, ya para la próxima legislatura, la creación de una oficina específica que gestione, «con personal ya existente y con el control por parte de los sindicatos», todo lo relacionado con la oferta pública de empleo municipal. A este respecto, Chamorro criticó que los ciudadanos tienen que ir a diversos sitios para conocer qué convocatorias hay, por lo que cree necesaria la centralización de este servicio. La retahíla de medidas que este partido político ha puesto sobre la mesa se resuelve, según las propias palabras del candidato, en la democratización de los procesos de selección «para que la ciudadanía leonesa deje de pensar que en esta institución sólo entran a trabajar hijos, primos, hermanos y parientes de quien ya está dentro». La intención de la UPL es «imponer» estas medidas con independencia de quien gobierne, por lo que buscarán, según anunciaron, que en las próximas convocatorias prime el sistema de oposición o concurso-oposición sobre la evaluación de méritos, «porque ésta puede realizarse en favor de alguna persona», puntualizó, no sin antes argumentar que los exámenes deben de ser escritos y no orales, «para garantizar que el examinador no conoce la identidad del candidato». En torno a la prueba, Chamorro argumentó también que la modalidad de tipo test es preferible a la que permite desarrollar un tema, «porque en el primero la objetividad está garantizada ya que se corrige con una plantilla», adujo. Si el procedimiento no cambiara, y siguieran las preguntas orales, el portavoz leonesista asegura que el método más justo es que el tema se saque al azar de un bombo, «lo que evitaría suspicacias». Además, propone la supresión de la entrevista personal en los procesos de selección, «porque existen aspirantes que han obtenido un ocho en el concurso de méritos y luego se les ha puesto un uno en la entrevista. Es un sistema demasiado arbitrario», subrayó. Así las cosas, los leonesistas trabajarán para arrancar el consenso de todos los grupos políticos y representantes sindicales para establecer los temarios de cada oposición, la forma de selección y, en caso de concurso-oposición, los méritos y su valoración. Una información que, de prosperar estas sugerencias, tendrá que aparecer en la página web de la institución municipal a través de un boletín informativo al que se podrán inscribir los ciudadanos que quieran conocer las contrataciones que se van a producir. «En este dominio se tienen que fijar los días que los periódicos publican las convocatorias para evitar que éstas se den a conocer de forma aleatoria», finalizó.