De la teoría, a la práctica
Gracias a la labor del agente de igualdad del Dual, en 21 convenios colectivos se han introducido un total de 55 propuestas que equiparan a hombres y a mujeres en el ámbito laboral
La agente de igualdad de oportunidades del Proyecto Dual, que se enmarca dentro de la iniciativa comunitaria Equal, asignada a UGT para la negociación colectiva ha revisado y realizado propuestas en 21 convenios, en los que una vez realizad la negociación colectiva se han incluido 55 de las propuestas dirigidas fundamentalmente a fomentar y potenciar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. En estos momentos, está pendiente la negociación de otros nueve convenios. Las principales aportaciones que se han introducido en dichos convenios se basan en la selección y captación de personal, equiparación entre el número de hombres y mujeres en la plantilla, difusión y publicidad de ofertas de trabajo, fórmulas de promoción empresarial, formación continua, conciliación de la vida familiar y laboral, excedencia por motivos familiares, reducción de jornada, permiso de lactancia, política retributiva, uso del lenguaje no sexista en la redacción del convenio, acoso sexual y violencia de género. En el ámbito educativo Asimismo, en el apartado de prevención de la segregación desde el ámbito educativo del Dual, las sesiones de sensibilización en igualdad de oportunidades llegarán este curso a 124 alumnos del IES San Andrés. La agente de igualdad continúa con las sesiones de sensibilización con los cursos de Bachillerato, Ciclos Formativos y Eso. Durante este curso está previsto llegar a 56 alumnas y 68 alumnos. Hasta el momento ya se han realizado nueve jornadas de puertas abiertas en los programas de Escuela Taller y Garantía Social. En los próximos meses se realizará otra de seguimiento del alumnado que ha participado en esta iniciativa para comprobar si la inserción en programas de formación ocupacional, una vez abandonada la enseñanza reglada, se produce de forma más rápida. En cuanto al área de formación para el empleo en sectores tradicionales, está prevista la puesta en marcha de un curso de jardinería y viveros al que, como en cursos anteriores, van asociadas prácticas laborales en empresas del sector y un compromiso de contratación laboral posterior. En estos momentos se están concretando las bases para la convocatoria de subvenciones a empresa colaboradoras, así como los procesos de selección de las alumnas y el personal formador.