El curso, que finalizó ayer, ha sido organizado en el marco del Proyecto Dual del municipio
Los ediles se forman tres meses en Igualdad de Oportunidades
El objetivo es aplicar el concepto de igualdad en el trabajo de las concejalías y partidos
Momento de uno de los cursos del proyecto Dual del Ayuntamiento de San Andrés
La Agrupación de Desarrollo San Andrés del Rabanedo está llevando a cabo una iniciativa para formar en materia de Igualdad de Oportunidades a personal directivo y docente proveniente de los Programas de Escuela Taller y Garantía Social que se desarrollan en el municipio, y del Aula de Nuevas Tecnologías; representantes sindicales y políticos. Ayer, viernes, se dio por finalizado un curso en el que han participado concejales desde el pasado 19 de enero. El objetivo es aplicar los conceptos de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres al trabajo de sus respectivas concejalías y grupos políticos. Esta es una iniciativa novedosa de la Agrupación de Desarrollo en el Ayuntamiento de San Andrés, ya que la formación generalmente se dirige a personal técnico y no a dirigentes políticos. Los concejales y concejalas participantes en el curso Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres presentaron ayer propuestas de trabajo concretas para introducir el enfoque de género en todas las áreas de intervención municipal. Las propuestas planteadas son el resultado de tres meses de formación, durante los cuales se ha profundizado en las implicaciones de la reciente Ley de Igualdad a nivel municipal y en las posibilidades de actuación real en las áreas de Régimen Interior, Personal y Asuntos Jurídicos, Empleo y Desarrollo Local, Educación y Cultura, Bienestar Social, Juventud y Deportes y Sanidad y Consumo. Buena aceptación Este curso ha tenido muy buena aceptación entre los concejales del Ayuntamiento de San Andrés. El curso tiene una duración de 100 horas y se impartirá combinando sesiones presenciales con formación «on-line», y está dirigido a que las personas que tienen la responsabilidad de representar a trabajadoras y trabajadores, en el ámbito de la negociación colectiva, adquieran los conocimientos necesarios para saber detectar situaciones de discriminación por razón de género y propongan la inclusión de cláusulas igualitarias en sus respectivos convenios. La acción formativa, impartida en modalidad semipresencial, está cofinanciada por el Fondo Social Europeo, a través de la Iniciativa Comunitaria Equal, y ha sido organizada por la Agrupación de Desarrollo San Andrés del Rabanedo, en el marco del Proyecto Dual.