UGT califica el estatuto de arma básica para la mejora de la administración

El nuevo estatuto básico del empleado público constituye una «herramienta básica» para la mejora de la administración y «marca un hito fundamental en la situación de los funcionarios públicos» recalcaron ayer los responsables del sindicato UGT en la presentación de la jornada que, durante todo el día, reunió en León a más de 120 representantes sindicales para analizar esta nueva norma básica, que entró en vigor el pasado día 13. La norma, para la que ahora se abre un intenso periodo de desarrollo, «recoge gran parte de las reivindicaciones que hemos realizado durante años», explicó Carlos Arenas, secretario de acción sindical del sindicato, pero sobre todo va a incidir «en la mejora de la calidad en la administración». Más de 30.000 trabajadores leoneses, de todas las administraciones, podrán desde ahora beneficiarse de las mejoras que introduce el estatuto que, por ejemplo, reconoce la antigüedad a los trabajadores interinos, la posibilidad de jubilación parcial o el incremento de días de libranza en función de la antigüedad. Unas mejoras que, a juicio de Máximo Ferrero, responsable de la federación de servicios públicos, van a permitir «rejuvenecer la administración y mejorar la calidad» del servicio que se presta a los ciudadanos. La administración pierde con esta norma la posibilidad de utilizar la interinidad para ahorrarse miles de millones de euros cada año. El pago de la antigüedad «no va a ser la panacea para luchar contra la temporalidad pero sí va a poder dejarse de usar la figura del interino para ahorrar dinero», indicó Ferrero. Aunque, el texto no establece de una forma clara la reducción de la temporalidad. Evaluación del desempeño El articulado de la norma debe ser ahora desarrollado por las distintas administraciones pero en líneas generales, para el sindicato, su sola aprobación ya es positiva para todos los empleados. El estatuto jurídico incluye otras mejoras sustanciales como el establecimiento de la evaluación por desempeño, básica para el ascenso de los empleados públicos, el reconocimiento de la carrera profesional, la figura del contratado a tiempo parcial o la posibilidad de jubilación parcial del 85% manteniendo íntegro el salario.