El nuevo convenio de la construcción prohíbe contratar a menores de 18 años

El nuevo Convenio General para el sector de la Construcción, firmado ayer en Madrid a nivel estatal, llevará consigo la aplicación de nuevas medidas y leyes de mejora que, en el caso de la provincia de León, afectará de forma directa a 16.000 trabajadores. Entre las novedades más importantes de este acuerdo cabe destacar el hecho de que el propio convenio prohíbe «tajantemente» contratar a personas que aún no tengan cumplidos los 18 años, edad mínima para trabajar en la construcción que hasta ahora se situaba los 16. Así lo explicó ayer en rueda de prensa el secretario general del Sindicato Provincial de Metal, Construcción y Afines (MCA), Manuel Luna, que compareció ante los medios acompañado del secretario de organización, Francisco Romero, y el responsable de las elecciones sindicales, Manuel Rocha. El acuerdo ha sido firmado entre las organizaciones sindicales de UGT y CC.OO. y la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), y estará vigente durante un periodo de cinco años. Ahora, tal y como explicó Luna, sólo queda trasladar el acuerdo a la patronal leonesa -Fele (Federación Leonesa de Empresarios) - que esperamos hacerlo el lunes, para hacer efectivo «cuanto antes» el nuevo convenio. «esperamos poder trasladarlo a la provincia leonesa antes del verano, aunque puede que se retrase hasta el mes de septiembre», explicó el secretario general de UGT. En el transcurso de la rueda de prensa, Luna indicó además que, aunque el acuerdo llega «con retraso», es uno de los acuerdos sectoriales «más importantes» ya que es precisamente el que afecta a un mayor número de trabajadores. Por otra parte, una de las novedades que se incluyen en este nuevo acuerdo es la que se refiere a la subrogación o sustitución de la empresa que realiza un trabajo determinado para que lo haga otra en su lugar. A este respecto, la novedad que conlleva el acuerdo suscrito se traduce en la obligatoriedad que tendrán las empresas de entregar una documentación detallada sobre los riesgos laborales que conlleva el trabajo que una traspasa a la otra. Además, otra de la obligaciones que este acuerdo trae sobre las empresas es la de entregar al trabajador una copia del contrato, ya que muchas «no lo hacen», explicó Luna. Y, del mismo modo, implanta la jubilación obligatoria para todos los trabajadores a los 65 años de edad. Por otra parte, el nuevo convenio, establece una tabla de salarios mínimos para todo el país aunque, aunque en el caso de la provincia leonesa este apartado no le afecta ya que los salarios base superan ya el mínimo establecido, aunque «tiene importancia por el mero hecho de que constituye ya una uniformidad en los salarios» explicó Manuel Luna. Y, además, el acuerdo aumenta la aportación económica que las empresas destinan a la Fundación Laboral de la Construcción, pasando de un 0,8% a un 0,25% de los beneficios.