La Junta ampliará la Ley de Igualdad a empresas de menos de 250 empleados
Del Blanco y Ariznavarreta, segundo y tercero por la izquierda, en el congreso
La Junta ampliará la aplicación de la Ley de Igualdad a las empresas menores de 250 trabajadores, el límite que establece la legislación para crear planes de igualdad, en el marco del Plan Regional de Empleo, según explicó ayer en León el viceconsejero de Empleo, Ignacio Ariznavarreta. Así lo explicó durrante la inauguración del IV Congreso de Directores de Recursos Humanos, que hoy concluye en la capital. El viceconsejero destacó que el objetivo de este plan es adaptarse a las nuevas necesidades de los mercados, entre ellas esta de la igualdad, así como la conciliación de la vida familiar y laboral o la flexibilidad, así como los criterios de eficacia y competitividad. El congreso reúne desde el miércoles en León a alrededor de 130 expertos en recursos humanos, y está organizado por el Centro Docente Empresarial de Castilla y León (Cedecyl). Su director gerente, José María López Puertas, destacó ayer el lema bajo el que se celebra el encuentro (cambio y compromiso), y centró los principales retos del sector en este momento en retener en talento en las empresas, y adaptarse a la nueva forma de gestión del conocimiento y la información. Los aspectos sociales, como la Ley de Igualdad, o las nuevas fórmulas de retribución salarial en función de objtivos, fueron otros de los asuntos analizados por los expertos ayer.