Civiqus acusa al equipo de Bayón de dañar el prestigio de las guarderías

El grupo de concejales de la plataforma ciudadana Civiqus ha remitido un comunicado al os medios de comunicación en el que exige que el actual equipo de gobierno de Villaquilambre, formado por la UPL, el PSOE y el PP, que «deje de ningunear a los padres y madres» de las guarderías municipales. Civiqus entiende que será un juez quien decida sobre la legalidad de los procesos de selección de personal «que han llevado a la actual situación», cuando resuelva «la impugnación que presentará Civiqus a las bases de las bolsas de empleo, como ya lo hizo ante el Ayuntamiento, sin obtener respuesta, pero la indignación de los padres, y por tanto la legitimidad del proceso, no se resuelve con ese argumento». La nota de prensa asegura que las guarderías municipales «funcionaban como un reloj» cuando la corporación actual tomó posesión: «El personal estaba estabilizado -el 50% de las trabajadoras habían consolidado sus puestos a través de una oposición, y el otro 50% había sido contratado en bolsas basadas en criterios objetivos-, por lo que atendía con excelencia y profesionalidad el servicio», reza el comunicado. En el escrito se subraya que el total de las trabajadoras «habían demostrado su capacidad y competencia a lo largo de estos años, como lo demuestra la alta opinión que los padres y madres, y toda la opinión pública, manifestaban sobre las guarderías y sobre la labor de las profesionales». Sin embargo, la convocatoria de bolsas para selección de personal que realiza el equipo de Lázaro García Bayón «no busca mantener y mejorar los servicios, valorando la profesionalidad de los concursantes. Su objetivo político es eliminar de un plumazo a todo el personal relacionado con el gobierno anterior». La depuración de personal que ve la plataforma de Miguel Hidalgo explica que eso las bases de la convocatoria «no dan primacía a la profesionalidad, experiencia u otros criterios objetivos, si no a una entrevista en la que el tribunal, arbitrariamente -porque los criterios no se establecen en las bases-, puede otorgar 30 puntos sobre un total de 55». Civiqus afirma que del proceso se obtiene un resultado en el que «a mayor profesionalidad, menor puntuación en la entrevista, y viceversa, a menores méritos objetivos, puntuaciones altísimas en la entrevista». Las entrevistas «Valiosísimas profesionales, perfectamente acopladas en el servicio, que gozaban de la confianza de la dirección y de los padres y, lo que es más importante, del cariño de los niños, han sido desplazadas por personas cuyo mayor mérito ha sido caerle bien a un tribunal nombrado a dedo por el alcalde», denuncia la nota de prensa. Consecuencia del cambio de personal, son, a juicio del grupo «las bajas constantes, cambios de educadora cada semana o cada día, y el deterioro público de la imagen de un servicio esencial».