León es la provincia de la comunidad con mayor estabilidad en el empleo

León es la provincia que registra mayor estabilidad en el empleo dentro de la comunidad, ya que tiene el porcentaje más alto de contratación indefinida, dos puntos por encima de la media autónomica y también de la media nacional. El número de contratos fijos se ha triplicado en la última década, y sólo desde junio del 2006, cuando se aplicó la última reforma laboral, se ha incrementado un 50%. Sin embargo, la tasa de temporalidad sigue siendo superior entre las mujeres que entre los hombres; y desde luego entre los jóvenes. Pero la estabilidad ha mejorado en los últimos meses en todos los segmentos de edad y población. La contratación laboral en la provincia de León en los quince primeros meses de aplicación del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, que entró en vigor en junio del 2006, desvela que el 14,2% de los contratos que se realizan (con datos de septiembre) son indefinidos: en total 23,361 sobre los 164.543 contratos firmados. Siguen siendo contratos temporales 141.182, según un informe realizado por la Secretaría de Empleo y Formación de CC.OO. A la cabeza Con estas cifras, León se sitúa a la cabeza de la comunidad en estabilidad en el empleo, por encima de las medias autonómica y nacional, que son del 12,2 y del 12,3% respectivamente. Las tasas de contratacion indefinida de León son muy similares a las de Segovia, apenas una décima menos; y superiores porcentualmente a las del resto de la comunidad. Por número de contratos realizados, Valladolid se sitúa a la cabeza, con 256.190 firmas, seguida de Burgos y León en cifras muy similares. Los peores datos los registran Ávila, Zamora, palencia y Segovia, con algo más de 60.000 contratos; pero sobre todo Soria, con apenas 40.000. Volviendo a los datos de León, de los 23.361 contratos indefinidos realizados algo menos de la mitad, en total 10.772, fueron indefinidos iniciales; mientras que 12.589 fueron conversiones de temporales en indefinidos. El Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo contemplaba medidas para el impulso de la contratación indefinida, tanto a través de bonificaciones por contratación indefinida inicial como para la conversión de contratos temporales en indefinidos, además de reducir las cotizaciones empresariales por contratos indefinidos para la contingencia de desempleo y para la cotización al Fondo de Garantía Salarial. También establecía medidas sobre el encadenamiento de contratos temporales. Según el informe del sindicato, antes de la reforma laboral de 1997 sólo el 4% de los contratos era indefinido en la comunidad. A partir de entonces pasaron a ser el 8%. Con la reforma laboral aprobada en el 2006 el porcentaje de contratos indefinidos volvió a incrementarse, esta vez hasta más del 12% de las contrataciones.