UGT exige a Soriano que acabe con el «empleo precario» en el Hospital

El déficit de recursos humanos en la asistencia sanitaria y la movilidad interna del personal centraron la primera reunión de trabajo entre el sindicato UGT y el nuevo gerente del Hospital de León, Francisco Soriano, que tuvo lugar el pasado jueves. «Hemos coincidido plenamente en la enorme cantidad de contratos de acumulación de tareas y en que se reconviertan esos contratos en vacantes para sí evitar el empleo precario y dar opciones para los concursos de traslados y oposicones», asegura el sindicato en un comunicado hecho público tras el encuentro. En cuanto a la movilidad interna del personal sanitario, otro de los principales reclamos de los sindicatos, UGT se muestra esperanzada en que no se demore la puesta en práctica de la convocatoria, establecida de forma anual pero que hace tres años que no se convoca. Asismo, la «masificación» del servicio de Urgencias, la «nula habilidad negociadora de la Gerencia Regional del Sacyl» para retener a los facultativos, los riesgos de agresiones a los trabajadores de urgencias, y el «desastre arquitectónico en cuanto al diseño y al espacio del servicio de Urgencias, fueron los reclamos relacionados con este servicio por parte de los miembros de UGT: El tema de los incentivos por reducción de listas de espera es el que se presenta más complicado bajo el punto de vista del sindicato y alega que «no nos extraña que después del paso del anterior Consejero de Sanidad, la inmensa mayoría de los gerentes sigan confundiendo incentivos por reducciòn de listas de espera, con el acuerdo de productividad variable y consolidable». La última petición de UGT a Soriano, al de desea «suerte en su nuevo trabajo de responsabilidad», fue que todos los trabajadores pasen un reconocimiento médico annual, que hasta ahora sólo se hace en ciertos puestos de riesgo.