Los sindicatos piden que se reserven el 2% de los empleos para personas con discapacidad

CCOO y UGT insistieron ayer en la necesidad de que se cumpla la cuota de reserva del dos por ciento de trabajadores con discapacidad en empresas con más de 50 trabajadores para así, promover la integración de este colectivo de 1.300 personas en Castilla y León. Así, CC.OO. avanza, con motivo del Día Europeo de las Personas con Discapacidad, que el cumplimiento de esta cuota será «una prioridad» en la negociación de los convenios colectivos del próximo año de cara a trabajar por la inserción laboral de las personas con algún tipo de minusvalía, desde la acción sindical y la negociación. En este sentido, señala que promoverá la adaptación de las pruebas de selección para evitar que éstas se conviertan en la primera barrera a la integración, la igualdad de trato en la clasificación y promoción profesional, la distribución flexible y negociada de la jornada de trabajo, que se facilite el acceso a la formación y garantías añadidas al despido de los trabajadores. En términos parecidos se expresa el sindicato UGT, en un comunicado de prensa, quien hace un llamamiento a todos los agentes implicados en la integración de este colectivo para hacer de las políticas de empleo un mecanismo de «inclusión laboral efectiva». Además, señala que en Castilla y León solo 31 de cada 100 personas con discapacidad, en edad de trabajar, tiene un puesto de trabajo, con lo que la tasa de desempleo se sitúa en torno al 26 por ciento. Además, recuerda que para UGT, la prioridad es la intervención en la integración en el empleo de este colectivo en el mercado de trabajo ordinario. Por ello, insta a que se analice el empleo protegido y se identifiquen las causas que imposibilitan «que no se esté actuando como un puente de tránsito hacia el empleo ordinario». Empleo público Por último, insiste en que en el empleo público se adapten las pruebas de selección y el establecimiento de turnos específicos de selección, con la adaptación de los puestos de trabajo y del entorno laboral, a través de la eliminación de barreras y facilitando la integración de este colectivo, tanto si la discapacidad es sobrevenida como si ya existía en el momento de la entrada en el puesto de trabajo.