Los despidos colectivos se disparan y crecen un 148% hasta septiembre

Lo advirtió recientemente el Ministerio de Trabajo, y los datos comienzan a darle la razón: los despidos colectivos han repuntado en los últimos meses, y lo harán previsiblemente en mayor medida a lo largo del 2008. En el caso de la provincia de León, después de un ejercicio especialmente benévolo para los conflictos laborales colectivos, los nueve primeros meses del año muestran un claro incremento de los expedientes de regulación de empleo (ERE). Las dificultades por las que atraviesan algunas empresas están afectando ya a un número importante de trabajadores. Según los últimos datos del Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, entre enero y octubre de este año 743 trabajadores leoneses se han visto afectados por un expediente de extinción de su trabajo o reducción de horas laborales; lo que supone un incremento del 148% sobre la cifra del mismo periodo del año anterior, en el que sólo 299 trabajadores se vieron afectados por estos procesos en la provincia. Sí es destacable que el 2006 fue un ejercicio especialmente favorable a la estabilidad laboral, si se atiende a los expedientes de regulación presentados. De hecho, registró el número más bajo de la década, 429 empleados afectados por las dificultades de sus empresas; mientras que en el resto de los ejercicios la cifra de trabajadores con ERE supera el millar. El año más conflictivo en este sentido fue el 2003, con algo más de 3.000 trabajadores afectados. La mayoría, pactados Sólo en los seis primeros meses del actual ejercicio se presentaron en la provincia 59 expedientes de regulación de empleo, que afectaron a 610 trabajadores. De ese total la autoridad laboral autorizó 50 expedientes, de los que la mayoría, 46, fueron pactados. Estos afectaron a 508 empleados. Los cuatro no pactados afectaron a 97 empleados en total. Según el Boletín de Estadísticas Laborales, en los seis primeros meses del año los expedientes que reclamaban una suspensión temporal de empleo supusieron la pérdida de 13.950 días de trabajo, a una media de 56 días por trabajador afectado; mientras que los expedientes que reclamaban una reducción de las jornadas laborales sumaron 1.057 horas perdidas, a una media de 211 por trabajador. En total, sólo entre enero y junio, 345 trabajadores leoneses vieron extinguida su relación laboral con la empresa; mientras que 251 empleados negociaron una suspensión temporal de esta relación laboral. En ninguno de los casos pactados en la primera mitad del año se negoció una reducción del horario de trabajo. Otro de los datos destacados de la estadística de ERE en la provincia se refiere al sexo de los trabajadores afectados: el 92% son varones, 557 en total, frente a las 48 mujeres que vieron alterada su relación laboral con la empresa a través de un despido colectivo. Uno de cada cinco trabajadores de todo el país que durante la primera mitad del año se han visto afectados por un expediente de regulación de empleo está empleado en empresas de Castilla y León. Del total de 48.892 trabajadores que sufrieron a nivel nacional despidos colectivos en este periodo, 9.448 eran de la comunidad. Aunque es León la provincia que encabeza entre enero y junio el número de expedientes, Valladolid, con 5.100 trabajadores; y Palencia, con 3.218, son las provincias más afectadas por las dificultades del sector automovilístico. La crisis de Renault ha tenido la mayor repercusión, precisamente en estas dos provincias; a los que hay que sumar dificultades de otras empresas relacionadas con el secrtor, como Lear Automotive en Ávila. Proinserga, Vitatene, Erkimia, Promotriz,... son otras de las empresas que han protagonizado en los últimos meses conflictos laborales de carácter colectivo. Los expedientes de regulación de empleo se presentan por las empresas o por los representantes de los trabajadores para solicitar la suspensió o la extinción de las relaciones de trabajo, o también una reducción de la jornada, alegando causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor; o bien por la desaparición de la empresa contratante. Los expedientes que modifican sustancialmente las relaciones laborales deben ser resueltos por la autoridad laboral. Autorización administrativa Los datos que ofrece la estadística del Ministerio de Trabajo se refieren a los expedientes que se resuelven en primera instancia, y sólo a los que han sido autorizados. También incluyen las jubilaciones anticipadas, que se consideran estadísticamente como extinciones. Los expedientes de regulación de empleo que reclaman la extinción de los puestos laborales deben ser autorizadas por la Administración, a través de la resolución del ERE. Se consideran despidos colectivos. Estadísticamente son despidos colectivos los que afectan a la totalidad de una plantilla de más de cinco trabajadores si la actividad de la empresa cesa en su totalidad; o bien el expediente que suponga suspender la relación laboral por un periodo de noventa días y que afecte al menos a diez asalariados en empresas con menos de cien trabajdores; al 10% de la plantilla en aquellas que tienen entre 100 y 300 trabajadores y a 30 asalariados en empresas con más de 300 trabajadores a su cargo.