El Ayuntamiento descontará la nómina a quien no cumpla su jornada laboral

Con membrete del Ayuntamiento, remitida por el servicio de Asuntos Generales y con firma del departamento de Personal, el equipo de gobierno PSOE-UPL ha remitido este mes una circular interna a todos los trabajadores de la plantilla municipal del consistorio de Ordoño II, en la que se les recuerda la vigencia y «necesaria obligación de su cumplimiento» de una serie de decretos que rigen el horario laboral. Una «jornada de trabajo, de acuerdo con la normativa vigente y la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)», aprobada por la administración local, que «se encuentra establecida en 37,5 horas semanales y 40 horas semanales para los funcionarios con dedicación constante», antes calificada como «plena y exclusiva». La misiva, que no ha hecho distingos entre funcionarios, laborales e, incluso, personal de confianza de concejalías y grupos políticos, recalca que «en caso de incumplimiento del horario señalado» se aplicará «el sistema de aplicación de descuento en nómina» -recogido en el apartado 7, del Decreto de 22 de enero del 2002-. Estas sanciones administrativas se aplican con atención a una barrera en la que se tenga en cuenta «el tiempo de asistencia al trabajo que falte para completar 35 horas», sobre las 37,5 recogidas en el contrato, en el personal con dedicación, y «37, 5 horas», sobre las 40 semanales exigidas para las dedicaciones constantes. Los recortes, que se aplicarán este mismo mes en el caso de detectarse anomalías, dependerán de la diferente casuística: en función del servicio, de la labor desempeñada o de la intención de defraudar a la administración mostrada por el trabajador que no cumpla con su tiempo obligatorio sin una justificación aprobada. Para poder desarrollar la iniciativa, el nuevo equipo de gobierno formado por PSOE y UPL ha procedido a efectuar una revisión y provisión de tarjetas a todo el personal del consistorio de Ordoño II, que deberán fichar en la maquinaria ya existente. Las medidas de control podrían cambiar a lo largo del mandato, debido a que se entiende que son insuficientes e imperfectas: no recogen de manera precisa los tiempos de trabajo, en algunos casos, y se prestan a la picaresca en muchos otros. La circular interna, donde se subraya que es «oportuno recordar las normas recogidas en las instrucciones dictadas por la Alcaldía-Presidencia», explica que las horas de contrato de cada categoría «se realizarán con carácter general durante los cinco primeros días de cada semana, en régimen de horario flexible, con excepción del establecido para los meses de julio y agosto», marcado como «horario de verano». En el recordatorio didáctico de los regidores municipales se apunta que «la parte principal del horario, llamado tiempo fijo o estable, será de cinco horas y media de obligado cumplimiento para todo el personal, entre las 09.00 y las 14.30 horas. Durante este tiempo se podrá disfrutar de una pausa de media hora, que se computará como trabajo efectivo y que podrá tener lugar entre las 09.30 y las 12.30 horas, debiendo adoptarse en cada oficina las medidas oportunas para que queden debidamente cubiertas las necesidades del servicio, vigilándose especialmente por los responsables de cada oficina que, durante el denominado tiempo fijo o estable, éstas no queden desiertas sin personal que atienda debidamente al público».