Más de 8.000 trabajadores esperan la firma de sus convenios colectivos

Más de 8.000 trabajadores de la provincia, que regulan sus condiciones laborales a través de un convenio colectivo, están a la espera de la firma de estos documentos. Mientras, más de 18.000 empleados han visto reguladas sus condiciones a lo largo del 2007, lo que supone un tercio de los convenios que debían ser negociados en este periodo. Así se desprende de un informe hecho público ayer por UGT y CC.OO. en Valladolid, que denuncia que la mitad de los trabajadores de la comunidad no han firmado sus convenios este año. En el caso de León, se han firmado los convenios pendientes que afectaban a un mayor número de trabajadores, en total seis; mientras que quedan sin firmar otros 25, que afectan a un tercio de los empleados que debían negociar sus condiciones. Según explicó ayer el secretario provincial de UGT en León, Arturo Fernández, a lo largo del año se han firmado los principales convenios pendientes, especialmente el de construcción, limpiezas, transporte de mercancías y hostelería; aunque quedan «enquistados» algunos que afectan a menos trabajadores pero que deberían estar ya firmados. Por ejemplo, el convenio colectivo de oficinas y despachos, que no ha conseguido un acuerdo a pesar de los meses de negociacion y sobre el que las centrales sindicales están dispuestas a dar un ultimátum a los representantes de la Federación Leonesa de Empresarios (Fele). También están sin firmar los convenios de repartidores de gas y butano y de los aparcamientos; y se negocia el de autobuses urbanos. Sin embargo, Fernández explicó que salvo estas excepciones el clima de diálogo con la patronal es correcto, y los convenios se firman más o menos en los plazos pactados. Por su parte el secretario regional de Acción Sindical de CC.OO., Vicente Andrés, destacó la preocupación por la «enorme dispersión» de los convenios existentes, entre los sectoriales, los nacionales o los de empresa, que dificulta la tarea de las centrales sindicales. Al margen de la situación provincial, Andrés criticó ayer las dificultades de diálogo con la patronal autonómica, la Confederación de Organizaciones Sindicales de Castilla y León (Cecale), que en su opinión ha bloqueado los convenios de más de la mitad de los trabajadores de la comunidad que debían establecer nuevas condiciones de trabajo durante el ejercicio recién finalizado. El representante sindical criticó junto a su homólogo en UGT, Roberto Rabadán, que el bloqueo de estos convenios impide a los trabajadores actualizar sus salarios, una congelación que consideran inadmisible en este momento. Para el ejercicio actual los sindicatos plantearán en la negociación colectiva la inclusión de cláusulas de previsión de riesgos, comisiones paritarias y planes específicos sectoriales, además de cláusulas de igualdad para todas las empresas, y no sólo para las obligadas por ley. UGT y CC.OO. denunciaron ayer que únicamente han podido cerrar 97 de los 268 convenios colectivos pendientes de negociar en el 2007 en Castilla y León, con 92.540 trabajadores afectados, de los 183.435 incluidos. Así, según informa Ical, arremetieron contra la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale), ya que el 50%de los trabajadores tiene pendiente cerrar su convenio, lo que se traduce en una congelación de sus salarios, una situación «inadmisible», indicaron los secretarios de Acción Sindical de CCOO. y UGT en la comunidad, Vicente Andrés y Roberto Rabadán, respectivamente. En este sentido, Andrés insistió en el «retraso injustificado» en la negociación de esos convenios por parte de la patronal, con el consiguiente «grave perjuicio económico» para estos empleados, mientras que los empresarios venden sus productos a precios actuales. «Cecale debe desbloquear de inmediato esos convenios», reclamó. El dirigente sindical analizó los convenios firmados, para calificar la negociación colectiva desarrollada durante el 2007 de «agridulce», ya que ha sido «interesante en lo económico y decepcionante en los social», precisó. Al respecto, destacó que han logrado una media de incremento de los sueldos del 3,04%, por encima del 2,92% nacional, con lo que «se cumplen las expectativas del Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC)». Asimismo, resaltó que la cláusula de revisión salarial «ha cobrado más fuerza», con su generalización para el 91% de los trabajadores, aunque el resto corresponde a los de empresa con subidas «más fuertes», dijo. A pesar de ello, Vicente Andrés recordó que en la comunidad, unos 30.000 trabajadores siguen sin convenio colectivo y «están totalmente desprotegidos», muchos de ellos cobrando el Salario Mínimo Interprofesional. Así, exigió a la patronal que impulse la firma de un convenio de vacíos, para resolver esta situación. En cuanto a la parte social, explicó que han existido «dos velocidades» en la negociación, sin avances con las patronales provinciales asociadas a Cecale, frente a logros mayores en las empresas. Así, expresó que en la negociación con la patronal regional no se han cumplido las expectativas fijadas.