Las represalias y el acoso son parte de las consecuencias a las que se enfrentan las mujeres
UGT denuncia la reticencia de las empresas a cumplir planes de igualdad
El sindicato insta a incluir en los convenios las medidas de la Ley de Igualdad Efectiva Una
Como cada lunes tras un asesinato, la plataforma se reúne en Botines
La Ley de Igualdad Efectiva entre hombres y mujeres cumple este mes un año de vida. Los responsables del sindicato UGT de León valoraron ayer positivamente la ley, aunque consideran que su aplicación es lenta, tanto en los juzgados como en las empresas. El secretario provincial de UGT, Arturo Fernández, anunció en rueda de prensa que las empresas todavía son reticentes a aplicar los planes de igualdad y en la mayoría de los casos toman represalias contra las mujeres que exigen legalmente que se apliquen medidas como reducción de jornada para el cuidado de los hijos, elección de turno o acumulación de las horas de lactancia. «Cuando hay cargas familiares son las mujeres las que solicitan estas medidas. Por ley, las represalias de las empresas son nulas, pero obligan a la mujer a demanda y pelear, y muchas de ellas desisten», asegura Mercedes Rodríguez, agente de Igualdad de Oportunidades de UGT León. El sindicato insta a los agentes sociales a que negocien los convenios colectivos con la inclusión de las medidas de igualdad, obligatorio por ley en empresas con más de 250 trabajadores -48 en León-. «Nuestro objetivo es que las empresas más pequeñas, que son la inmensa mayoría en nuestra provincia, incluyan también en sus convenios estos planes, porque es un gran beneficio para todos», afirmó Fernández. «Nuestra baza está en las mesas de negociación», asegura Rodríguez. El sindicalista anunció que en este último año han aumentado las contrataciones a mujeres, aunque precisó que sólo se ha notado en edades hasta los 25 años, «hay problema con las mujeres de 25 a 45 años, justo la etapa en la que tienen hijos», dice. El sindicato insta a incluir en los convenios acciones positivas para fomentar la igualdad, como preferencias en la contratación, prevención del acoso sexual y paridad en los consejos de administración. «Ésto último va para largo y nos hemos dado de plazo ocho años». El paro afecta en León a 15.300 mujeres, frente a los 9.500 hombres. El sector servicios es el que absorbe mayor contratación femenina.