El servicio de Orientación Laboral ha tramitado 187 ofertas de empleo

El Servicio de Orientación Sociolaboral del Ayuntamiento de Villaquilambre ha tramitado 187 ofertas de empleo desde su puesta en marcha en julio del 2005. Las ofertas fueron realizadas por 104 empresas, 59 de Villaquilambre y el resto de León y otros municipios de su alfoz. De estas 187 ofertas, 108 se materializaron en contrataciones, en concreto de 53 hombres y 55 mujeres. Los perfiles más demandados son profesionales de la soldadura, carpintería, jardinería, construcción, reparto, servicios sanitarios y apoyo a la comunidad, hostelería, sector administrativo y en algunas ocasiones formación universitaria como licenciaturas, diplomaturas e ingenierías técnicas y superiores. El Servicio de Orientación Sociolaboral, ubicado en la Agencia de Desarrollo Local, depende de la Concejalía de Bienestar Social. Realiza labores de difusión de información, tutorías individualizadas de orientación sociolaboral, talleres para la búsqueda de empleo, vivero de empleo, intermediación laboral y formación no reglada, según explica la concejala del área, Pilar Reguero. Para favorecer la difusión de información se recaba información de ofertas de empleo y acciones formativas de diversa índole; tanto las tramitadas directamente por la Agencia o las promovidas por el propio Ayuntamiento como las que se gestionan a través de los diferentes centros que se encuentran en el entramado sociolaboral de León y alfoz. Actualmente, 1.037 usuarios reciben diariamente información vía e-mail del Servicio de Orientación Sociolaboral. Orientación Las tutorías son procesos individualizados de orientación sociolaboral, donde se acuerda con el usuario los pasos a seguir para conseguir un óptimo desarrollo de su itinerario de inserción profesional. El objetivo es facilitar el desarrollo de los recursos y competencias del usuario que le permitan identificar opciones, elegir entre las mismas, tomar decisiones para planificar actuaciones y evaluar sus resultados de forma autónoma. Hasta la fecha se han realizado 456 itinerarios personalizados de búsqueda activa de empleo (300 mujeres y 156 hombres) Los talleres son una pequeña guía hacia una búsqueda activa de empleo, optimizando los recursos y cualidades de las personas, dando a conocer las herramientas necesarias para superar con éxito una selección de personal. Los puntos principales que se abordan son: el autoanálisis, las entidades de referencia laboral, el proceso de selección, el currículum vítae (CV), la carta de presentación, dinámicas de grupo y psicotécnicos, así como las diferentes pruebas de selección que nos podemos encontrar haciendo hincapié en la entrevista de trabajo. En cuanto a los viveros de empleo, a través del registro de currículos se ha generado una bolsa de empleo de más de 1700 personas que se encuentran o en situación de desempleo o en mejora de éste. La información de los currículos se digitaliza en una serie de campos en una base de datos. Su recepción se realiza a través de correo electrónico, correo postal o de forma presencial. Cabe remarcar la importancia de la captación de empresas adecuadas a los perfiles profesionales de los usuarios/as registrados.