Satse pide que se contraten más matronas ante el aumento de embarazos en León

El sindicato de Enfermería (Satse) de León reclama a Sanidad la contratación de más matronas para poder atender las necesidades reales que las mujeres embarazadas tienen en León, ante el aumento del número de partos. Según el sindicato, hacen falta doce matronas más en León para el seguimiento de las embarazadas y la atención al parto. En el Hospital de León hay trece matronas que el año pasado ayudaron a nacer a 2.376 niños en el centro hospitalario. El aumento de los nacimientos, que a fecha 31 de septiembre de este año eran ya de 1.844, -300 más que el año pasado-, según los datos facilitados por el sindicato, hacen necesario que se contraten al menos a siete matronas más. Pero la atención al parto empieza nueve meses antes. En este caso, además del tocólogo, son las matronas de las consultas de Atención Primaria las que se encargan del control y seguimiento de las embarazadas. Para este trabajo hay veinte profesionales en las consultas de los ambulatorios, aunque Satse pide otras cinco matronas más. Satse atribuye la falta de profesionales a la ausencia de planificación y recursos, «que se está repitiendo en muchos centros y comunidades como la de Castilla y León de manera constante», asegura el sindicato, que añade como un agravante «la crisis profesional que sufre Enfermería, debido al deterioro de las condiciones laborales en los centros sanitarios y la creciente precariedad en el empleo público». Registro Satse exige al Ministerio de Sanidad, y a su titular, Bernardo Soria, que ultime el registro de profesionales de Enfermería a fin de que pueda servir de base para establecer una plantilla de necesidades de profesionales para profesionales autónomas como la de Castilla y León. Para el sindicato, el esfuerzo que están realizando tanto el Ministerio de Sanidad como las comunidades autónomas para obtener datos fiables que permitan programar la oferta y demanda de profesionales «es loable, pero requiere de la celeridad necesaria para solucionar los problemas actuales, y los que se generarán en el futuro, derivados, por ejemplo, de la implantación del título de grado de Enfermería, por el que los estudios pasarán de tres a cuatro años, y que llevará implícito el no poder contar durante un año con un nueva promoción de Enfermería». Satse opina que otro de los problemas existentes es el aumento de las desigualdades entres las comunidades, «ya que las más ricas generan una atracción de profesionales frente a las que cuentan con menos recursos, como Castilla y León» por lo que piden una estrategia común de recursos humanos, así como iniciativas como la constitución del Comité de Políticas de Recursos Humanos, dentro del pacto por la Sanidad, «que servirá para lograr que en el futuro la administración central y las comunidades se impliquen en la solución de la falta de profesionales, que cada vez más amenaza a nuestro sistema sanitario».