Los programas de formación de Amidow han colocado este año a tres jóvenes
La Junta de Castilla y León, a través del Servicio Público de Empleo y la Gerencia de Servicios Sociales, Caja Madrid y Amidown han financiado el desarrollo del programa de orientación, formación e intermediación laboral para personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual para el 2008 y el primer trimestre del 2009. Para la ejecución del programa se han destinado 80.000 euros y se están beneficiando treinta personas. Durante la ejecución de este programa se realizan los estudios de las posibilidades reales de las personas con discapacidad intelectual para realizar un determinado trabajo, método para el que se recurren a varios perfiles, entre los que está el análisis psicológico. Al final del programa llegaron quince chicos discapacitados intelectuales y gracias a la intervención de Amidow este año se han colocado tres personas para realizar distintas labores en empresas de León. Además, la asociación tiene un convenio de prácticas formativas en cinco empresas diferentes que les permiten a los discapacitados abrirse las puertas al empleo. Desde Amidow se asegura que este programa quiere responder a la necesidad que estas personas tienen de que se les apoye como a cualquier otro desempleado, tanto en su formación como en la búsqueda de empleo «porque consideramos que el trabajo es un derecho de todos, desde Amidown trabajamos por conseguir este objetivo y la administración cada vez es más sensible en su respuesta a esta necesidad». El objetivo del programa de formación e intermediación laboral es contribuir a la mejora de la calidad y condiciones de vida de las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual para alcanzar cotas lo más altas posibles de vida autónoma e independiente. El programa se divide tres fases. La información inicial, con información de recursos en materia formativa y laboral en la provincia de León, así como asesoramiento sobre las mejores opciones de acceso al mercado laboral. La evaluación y orientación socio laboral, con una evaluación completa e individualizada, así como la elaboración del profesiograma individual e inclusión en la bolsa de empleo. La inserción laboral consiste en la búsqueda activa de empresas para la realización de prácticas formativas, selección del candidato idóneo, preparación y adecuación del puesto, apoyo a la empresa durante la duración del contrato y la intermediación laboral, con apoyo directo al trabajador en su puesto de trabajo.