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Hacia la plena ciudadanía

El Ayuntamiento de León crea una comisión de transversalidad de género e impulsa una unidad de género que analizará el impacto de las políticas municipales

Publicado por
Carmen Tapia - leónleón
León

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Vigilancia constante para que se cumpla la igualdad entre hombres y mujeres en las políticas y estrategias de desarrollo municipal. Eso es la transversalidad de género, una apuesta de la Ley para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres a la que se suma el Ayuntamiento de León con la creación de una comisión en la que están representadas todas las concejalías municipales. El objetivo de esta comisión interconcejalías es que la perspectiva de igualdad de género se incorpore en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas de las decisiones políticas. «Este órgano se crea en cumplimiento de los mandatos de la Ley, del programa electoral y del compromiso adquirido al adherirse el Ayuntamiento a la Carta Europea de Igualdad, aprobado por unanimidad en el pleno del 7 de marzo», dice ayer la concejala de Bienestar Social, Mujer y Mayores, Teresa Gutiérrez, que presidió la reunión en la que participaron responsables de las distintas áreas municipales. En el encuentro también se decidió la creación de una unidad de género de carácter técnico, que se encargará de analizar el impacto de los proyectos y programas y de reelaborar medidas correctoras y nuevas propuestas, «cada concejalía tiene que asumir el compromiso en la lucha por la igualdad de oportunidades», afirma la concejala. Primeros pasos Las concejalías tienen que elegir ahora a una persona que se encargue de estudiar los programas municipales y hacer propuestas sobre políticas de igualdad. La concejala Teresa Gutiérrez asegura que tras la reunión ya se han empezado a dar los primeros pasos en el trabajo de la unidad de género. La integración ( mainstreaming) es una estrategia que sitúa las cuestiones sobre igualdad entre los géneros en el centro de las decisiones políticas más importantes, las estructuras institucionales y la asignación de recursos más relevantes, incluyendo los puntos de vista y prioridades de hombres y mujeres en la toma de decisiones sobre los procesos de la organización. Ejemplo práctico Como ejemplo práctico del desarrollo de esta comisión es, por ejemplo, las políticas de planificación urbanística, con el objeto de facilitar y mejorar la situación de las personas que desempeñan tareas o tienen condiciones de vida que, en nuestra sociedad, afectan principalmente a las mujeres: cuidar y acompañar a niños, hacer compras y cuidar a familiares a su cargo. Con este objetivo en mente, es esencial captar las necesidades de las mujeres en el entorno arquitectónico y tenerlos en cuenta en la planificación. Los conocimientos resultantes deben ser difundidos entre las personas con responsabilidad de toma de decisiones políticas.

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