El ámbito de actuación incluye una política de transversalidad para todos los sectores sociales
El segundo plan de igualdad asume nuevos objetivos a medio plazo
El Ayuntamiento aprobará en Pleno los programas que se aplicarán hastael año 2012
Los planes de igualdad en San Andrés del Rabanedo asumen objetivos a corto y medio plazo
dl | redacción
La Concejalía de Bienestar Social del Ayuntamiento de San Andrés, a través del Área de Mujer, ha elaborado el II Plan de Igualdad entre hombres y mujeres, que tendrá una vigencia de 2009 a 2012 y que será aprobado en el Pleno del próximo 23 de diciembre. En su diseño han participado todas las áreas, desde Juventud, hasta Empleo o Urbanismo.
El principal objetivo de este documento es promover la defensa y garantizar el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, tanto municipal como supramunicipal. Es decir, «hacer efectiva en todos los ámbitos la igualdad de oportunidades entre la ciudadanía, a través del trabajo integral y coordinado de todas la áreas municipales y agentes sociales implicados».
Este II Plan de Igualdad debe entenderse desde una dobles perspectiva, considerando la igualdad como sinónimo de equivalencia. Según este documento, todas las personas tienen el mismo valor, considerando además la violencia de género como una manifestación extrema de la desigualdad. Así, dará prioridad a actuaciones encaminadas a mejora la respuesta y la forma de actuar frente a este fenómeno.
El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de San Andrés del Rabanedo se puso en marcha en el año 2002. Este II Plan (2009/2012) constituye un segundo instrumento que, con carácter integral, marca las pautas de política de igualdad en el municipio de San Andrés.
Los principios rectores del II Plan, recogidos en el borrador, son: Participación y compromiso: de la clase política, técnicos y áreas implicadas, población y especialmente de asociaciones de mujeres, ya que la participación política y social de las mujeres se entiende desde el plan como objetivo esencial.
A todos los sectores
Transversalidad del género: integrando políticas de igualad en todos los sectores municipales, estructurando el plan en área estratégicas para poder incorporar adecuadamente la dimensión de género. Comunicación y coordinación: planteando estructuras formales de coordinación que garanticen el trabajo cohesionado de todas las áreas municipales, y de aquellos otros organismos y agentes implicados.