IU urge una ordenanza de empleo para garantizar la imparcialidad

a.g.v. | astorga

El Ayuntamiento de Astorga cuenta en 2016 con una consignación presupuestaria para la contratación, con medios propios, de personal, con carácter temporal para cubrir las vacaciones, permisos y otras licencias de los trabajadores de la plantilla. Además, el Consistorio cuenta con sendas subvenciones de la Junta y La Diputación para fomentar el empleo.

En definitiva, y según señala IU en un comunicado, Astorga contará con un importante volumen de fondos con destino a contrataciones durante 2016. Por ello, el grupo de la oposición considera que, aunque algunos planes como el de la Junta ya incluyen determinados requisitos de carácter obligatorio, «es muy conveniente aprobar de forma urgente una ordenanza reguladora de bolsas de empleo, la cual debe servir para determinar de forma clara y objetiva los criterios que garanticen la pluralidad, la justicia, la igualdad, el mérito, la capacidad y la necesidad en el acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Astorga».

En este sentido la formación critica que el gobierno municipal ha comenzado esta legislatura «con mal pie», refiriéndose a «la contratación a dedo de una periodista vinculada al PP y los desmesurados sueldos de los concejales con responsabilidades de gobierno son malos precedentes», subrayan, por eso entienden que el Consistorio debe ser ejemplar a la hora de realizar la selección del personal contratado con cargo a los fondos de los Planes de Empleo. «La publicidad y la objetividad deben ser máximas», defienden.

Al hilo, piden que la ordenanza se elabore con todos los grupos y se consensue finalmente con el comité de empresa y la junta de personal. «El acceso al empleo es importante como para salirse de la estrechez democrática de las mayorías», argumentan.