LA POLA DE GORDÓN
Una lanzadera busca trabajo a once desempleados mineros
Son menores de 30 años y viven en las cuencas
Una de las reuniones de la lanzadera en el Ayuntamiento. DL
DL | LEÓN
Once personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la Lanzadera Territorial de La Pola de Gordón, puesta en marcha
por la Fundación Santa María la Real en colaboración con el Instituto para la Competitividad Empresarial de Castilla y León (ICE).
El desarrollo de la lanzadera se engloba en el marco del programa Tierras mineras, Castilla y León-Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG) dentro del Plan de Dinamización Económica de los Municipios Mineros impulsado por la Junta de Castilla y León.
El equipo de la lanzadera está constituido por once personas desempleadas procedentes de empresas de la minería del carbón de la provincia de León. Así como también por personas despedidas de empresas auxiliares de la minería y jóvenes de los municipios mineros menores de 30 años que cumplen con los requisitos para estar inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.
De manera concreta, el equipo está formado por dos mujeres y nueve hombres con edades comprendidas entre los 18 y 40 años. Tienen diversos perfiles formativos y proceden de diferentes sectores como la minería, carpintería, soldadura, forestal, medioambiental, hostelería o la venta directa, entre otros. También hay personas sin experiencia alguna que se enfrentan por primera vez al mercado laboral.
Eva Espinosa es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy diversas, con el que entrenará una búsqueda de trabajo en equipo, para que puedan mejorar su motivación, conocer nuevas herramientas de búsqueda de trabajo, reforzar sus competencias transversales y multiplicar sus oportunidades de inserción laboral. «De manera general, quieren mejorar sus competencias personales y profesionales. Desean aprender a buscar trabajo de manera más efectiva y mejorar su empleabilidad. Quieren aprender a redactar su currículum vitae y carta de presentación correctamente. Además buscan descubrir nuevas oportunidades en su entorno, así como desarrollar proyectos de emprendimiento. Otros quieren retomar estudios, en especial aquellos participantes que no han concluido la educación secundaria», agrega Espinosa.
Durante los próximos tres meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos. La inscripción a esta lanzadera territorial continuará abierta.