La Junta y CC. OO acuerdan ampliar el número de forestales

Este acuerdo va a permitir que «en toda Castilla y León se van a crear 1.200 nuevos empleos, al tiempo que se estabilizarán los ya existentes», señaló Soto. Nuevos puestos de trabajo que, de acuerdo con lo manifestado por el propio Soto, «en la provincia de León alcanzarían la cifra de 350 nuevos empleos, al margen de las cuadrillas que en este momento están trabajando en el sector». Una consecución a la que cabe sumar otras no menos importantes, dado que «las condiciones laborales de estos trabajadores eran tan precarias, que muchos de ellos se encontraban en el Régimen Especial Agrario», afirmó Soto. Lo que supone que «ellos mismos pagaban de su sueldo a la Seguridad Social». Algo que ya no volverá a producirse, puesto que desde CC. OO. se asegura que «en este acuerdo se recoge que todos los trabajadores de este sector tienen que estar obligatoriamente afiliados al régimen general de la Seguridad Social», incluyendo los que tengan contratos en vigor que no recojan esta disposición. Mantenimiento de los contratos El documento firmado con la Junta, también recoge el establecimiento de categorías profesionales. Hecho que, según este sindicato, «permitirá que cada uno realice la labor que le corresponda, y no todo tipo de tareas, como ocurría hasta ahora». Además, la duración mínima de los contratos se amplía de tres a seis meses. Uno de los puntos más importantes del presente acuerdo es, como indicó Soto, «la subrogación de las empresas que concurran a los concursos de adjudicación de contratas a los contratos de los trabajadores». Lo que supone que si una tarea cambia de empresa concesionaria, ésta deberá respetar los contratos en vigor con los trabajadores que la llevaran a cabo. Además de las disposiciones anteriormente mencionadas, también se ha firmado un convenio específico con la Viceconsejería de Trabajo sobre Seguridad y Salud Laboral. Un hecho que permitirá que «técnicos del sindicato visiten las obras forestales y evaluen las condiciones laborales de los trabajadores», según Soto. Se trata de un convenio con vigencia durante lo tres próximos años. Plazo en el que serán los técnicos sindicales quienes asesoren a los responsables de las obras en temas de seguridad y salud en el trabajo. De tal forma que «estas empresas tendrán que cumplir con la ley», aseguró Soto. El cumplimiento de todos estos puntos será controlado por una Comisión de Seguimiento y Control.