Prejubilaciones, menos afectados y mediación

El comité propone a la empresa apoyar sus planes si hay claridad y comunicación fluida -ayer una parte y otra salieron satisfechas- y mediación ante administraciones y quien haga falta para que el impacto de una estrategia y su gestión, que ha llevado casi a la quiebra, sea el menor para todos. Los trabajadores quieren un plan de prejubilaciones, aprovechando que muchos han sido ex mineros y tienen coeficientes reductores que pueden servirles ahora a pesar de estar en otro sector para rebajar la edad a la que se fije. Así se lograrían bajas no traumáticas. Enervisa «lo vio bien» ayer y prometió facilitar las pirámides de edad y ayudarles a gestionar las vidas laborales para ver cuántos son susceptibles de prejubilarse; aunque reconocen un coste de parte de la pensión que tendrían que abonar y que quizá ayuden las administraciones. No obstante, los trabajadores creen que en vez de quedarse la empresa sólo con 58 empleados podría legar a una decena más, salvando así más empleo.