El comité y Enervisa apuran la búsqueda de un posible acuerdo

Representantes de Enervisa y del comité de empresa se reunieron ayer con el objetivo de acercar posturas y tratar de buscar una salida aceptable al futuro de 61 trabajadores. El encuentro, que se inició a media tarde, no había concluido al cierre de esta edición, por lo que se desconocen los términos del posible acuerdo alcanzado por ambas partes o las pautas que se van a seguir a partir de este momento. La dirección de la empresa Enervisa presentó al comité un expediente de regulación de empleo el 1 de junio. El mismo afecta a 61 trabajadores de los 119 con que cuenta en la actualidad. La empresa argumenta que esta medida es necesaria para superar un déficit originado por una inversión de 40 millones de euros. El comité de empresa, presidido por Francisco Romero, se ha fijado como objetivo prioritario mantener todos los puestos de trabajo. Los representantes de los trabajadores entienden que están sometidos a un continuo chantaje mediante el que se les advierte que si no aceptan las propuestas de la empresa, las instalaciones se cerrarán. Por su parte, los representantes de la empresa han calificado en todo momento de positivas las conversaciones mantenidas con la Junta de Castilla y León y el comité de empresa de cara a iniciar un plan de viabilidad que solvente la situación por la que atraviesa esta factoría del polígono de Vidanes. Enervisa plantea buscar acuerdos para renegociar la deuda de 44 millones de euros a corto, medio y largo plazo, así como la puesta en marcha de la figura del ganadero asociado. Los directivos de la empresa no tendrían inconveniente en convertir el expediente de regulación de empleo definitivo que se plantea para los empleados de los invernaderos en uno de carácter temporal, para de esta forma buscar posibilidades de recolocación en otras empresas.