Kraft alega que los prejubilados tomaron la decisión «con garantías»

La compañía Kraft Foods asegura que ofreció a sus trabajadores toda la información completa y que su «aceptación era voluntaria». Además, puntualiza que se siguieron todos los pasos de un proceso de información en el que se especificaban claramente todas las condiciones de las prejubilaciones. «La compañía ­­­ofreció voluntariamente a los trabajadores que se acogieran voluntariamente a la oferta de prejubilación en un plan de bajas incentivadas suscrito con la aseguradora Mapfre Vida», según informa en un comunicado la empresa Kraft Foods. En la nota la compañía detalla que «se establecían una rentas temporales durante un periodo de dos años, hasta diciembre de 2004», posteriormente, y según Kraft Foods a partir de ese momento los trabajadores prejubilados harían efectiva su jubilación y «pasarían a percibir la correspondiente pensión de la seguridad social». Proceso de información Kraft Foods, según asegura en el comunicado, dividió el proceso de información en seis etapas, en las que se facilitó «información suficiente» a los empleados. De hecho, la empresa quiere dejar claro que «no es responsable del cálculo de las pensiones de la Seguridad Social ni de completar los ingresos de los trabajadores prejubilados más allá del plan de rentas aceptado voluntariamente por estos». La empresa asegura que después de presentar el plan de prejubilaciones al comité de empresa se informó a las personas susceptibles de adherirse a él y que posteriormente se realizó una reunión con todos ellos en la que también estaba presente un representante de Mapfre. Después se entregó, según informa el comunicado, un plan individualizado a cada trabajador para que lo estudiara detenidamente y se hizo una estimación sobre la pensión de la Seguridad Social «que en ningún caso podía constituir una garantía de esta pensión pública y esta circunstancia se advertía en el documento». Según la empresa, a los que contestaron afirmativamente se les facilitó un boletín de adhesión en el que se volvían a especificar las condiciones que después de ser firmado por los trabajadores fue devuelto a la empresa. «En el acto de concilicación se les entregó un certificado individual de seguro que recogía la duración de las rentas temporales» y que los empleados «tomaron sus decisiones con todas las garantías», según Kraft Foods.