El comité de Enervisa plantea una huelga para el viernes y el sábado

El comité de empresa de Enervisa y los delegados de la empresa Picos de Europa han mantenido una reunión en la que han acordado proponer una huelga para el viernes 14 de enero en Enervisa y al día siguiente en el matadero de Picos de Europa. Esta medida será presentada a todos los trabajadores el día 13 en una asamblea para que sea refrendada. El presidente del comité de empresa Francisco Romero manifestó que la huelga «se mantendrá hasta que se paguen los salarios y se nos presente un plan de viabilidad». El comité denunció que los empleados llevan casi tres meses sin cobrar sus nóminas. «Cuando se inició el proceso concursal se nos informó de que el dinero de caja iría destinado al alimento de los animales y a los salarios y resulta que no sabemos a dónde va», apuntó Romero. Desde el comité se recordó que lo único que se sabe es que «se está negociando con bancos para liberar dinero pero se desconoce si la empresa tiene futuro que ni Enervisa ni los administradores han presentado aún un plan de viabilidad». Aunque se habla de que el futuro pasa por la incorporación de nuevos socios, el comité desconoce si hay algún tipo de negociación y la situación en la que se encuentra. Francisco Romero puntualizó: «Si los trabajadores no cobramos el salario poco tenemos ya que perder; lo mejor es una huelga, si nosotros no cobramos nadie debe hacerlo a nuestra costa». Futuro en el aire El comité señaló que en diciembre la empresa tenía mucha prisa en iniciar las negociaciones con una serie de expedientes y para ello iba a realizar un sondeo entre los trabajadores. Desde entonces no han vuelto a hablar del tema ni se ha intentado tratar o negociar con el comité posibles medidas. «Tanto la empresa como los nuevos administradores deben empezar a tener claro que los trabajadores queremos que se nos diga de una vez si la empresa tiene futuro o que presenten las medidas necesarias para garantizarlo», aseguró Romero. A la huelga general le seguirán otras medidas como concentraciones, que se mantendrán hasta que los trabajadores no tengan una respuesta clara de cual es la situación de la empresa.