Cistierna | La próxima semana se conocerán, previsiblemente, los términos del expediente de Enervisa
La plantilla de Picos de Europa firma la suspensión con el 90% del sueldo
En un plazo de dos semanas, 42 trabajadores pasarán a una situación de prestación al 70%
Los trabajadores de Enervisa, reunidos en una imagen de archivo, serán los siguientes en negociar
Los trabajadores del matadero Picos de Europa mantuvieron una reunión en la que se informaba que no aceptarían menos de un 90% de suplemento cuando los administradores ofrecían un 80%. Pocas horas después se inició una nueva reunión con los administradores donde accedieron llegar al 90%. Así pues administradores y representantes sindicales firmaron el acuerdo de suspensión. «Al aceptar los administradores el mínimo que exigían los trabajadores se ha firmado la suspensión en el último día de la negociación. Esta suspensión se hará efectiva sobre mediados de febrero una vez sea aceptada por el juez que lleva el proceso concursal», según señala Raúl Rodríguez delegado sindical de Picos de Europa. Con este acuerdo los trabajadores una vez se inicie el periodo de suspensión percibirán el salario de los cinco días que trabajaran en el matadero, el 70% de la prestación social y un 20 % que pagaría también la empresa. Raúl Rodríguez manifestó que se ha solicitado a los administradores que se establezcan reuniones con las empresa para conocer tanto el futuro como las garantías que pueden existir antes de llegar a la liquidación de la empresa que según plazos se produciría a primeros de junio. «Creemos que se nos debe de informar sobre el futuro de la empresa, si realmente hay alguien con garantía de compra y qué posición vamos a quedar los trabajadores una vez que finalice el expediente de suspensión», dice Rodríguez. Se espera que la próxima semana haya una reunión con los empresa para que les informe de la situación real de la empresa. Respecto al plazo de la suspensión los administradores se han mantenido en los seis meses, que dadas las fechas en las que estamos va a quedar en cuatro meses y medio, por lo que no se aceptó los tres meses que pedían los trabajadores ya que argumentaban que al cumplir los tres primeros meses había que hacer una prorroga posterior que con seis meses se evitaba. En cuanto a Enervisa, ya se han aceptado los expedientes de suspensión y extinción y se espera que a principios de semana lleguen al comité de empresa que iniciará su estudio y el periodo de consulta con los trabajadores y administradores.