Los trabajadores de Enervisa estudiarán las nuevas propuestas

El comité de empresa empezará estudiar los expedientes elaborados y presentados por la empresa Enervisa a los administradores a partir de mañana jueves, que es la fecha en la que se les entregará tanto el expediente de suspensión como el expediente de extinción. Así pues esta misma semana y la que viene se iniciaran los periodos de consultas entre trabajadores y el comité para analizar las propuesta de la dirección de empresa. Posteriormente se celebrará la primera reunión con los administradores para tener una toma de contacto y proceder a las negociaciones propiamente dichas. Este proceso es el mismo que se realizó hace unos días con el expediente de suspensión del matadero Picos de Europa, aunque en este caso la diferencia es que la empresa presenta además un expediente de extinción dado que hace meses 28 trabajadores firmaron que prefería ir a una extinción que a una suspensión. No obstante la extinción también entra en la negociación puesto que la pretensión de esa veintena de trabajadores siempre ha sido recibir una indemnización superior a lo que marca la ley y que es de veinte días. Así pues, este expediente de extinción, del que se habló hace meses, está en función de lo que oferte ahora la empresa. Procesos de presentación Mientras que siguen con los procesos de presentación y estudio de los expendientes se siguen manteniendo las negociaciones y los contactos con las dos empresas interesadas en la negociación, siendo el grupo segoviano Proinserga el que mejores condiciones está presentando ya que garantiza cien empleos. Si bien las negociaciones continúan lentas y bajo un total secretismo. Lo que se espera por parte de los trabajadores y el comité, como ya han comentado a lo largo de la pasada semana, es que desde la dirección de Enervisa se le informe de estas negociaciones con las dos empresa y en qué punto se encuentran. La situación en la que se encuentra ahora Enervisa y Picos de Europa está marcada por unos plazos que hará que de no haber acuerdos de compra o la aportación de capital a través de nuevos socios, a primeros del mes de junio de procederá a la liquidación y cierre de las dos empresas. De ahí que los plazos de los expedientes de suspensión esté en torno a los cuatro meses y medio. En cualquier caso, las partes implicadas siguen esperando una resolución definitiva, para que se resuelva el conflicto y se encuentre una solución final.