Gredilla lanza un aviso de «normalidad y calma» a los trabajadores de Enervisa

El viceconsejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Mariano Gredilla, se mostró optimista ante el futuro de Enervisa y ante la posible compra de la compañía por parte de Proinserga y recordó que «la Junta está y estará al lado de los trabajadores. Actualmente se está desarrollando los tiempos conforme a la reunión que se tuvo entre todas las partes hace un mes», según Gredilla. Respecto al hecho de que la dirección de Enervisa haya presentado la suspensión de empleo y no fuese comunicada esta intención en la última reunión, Gredilla dijo que «entonces se dejó entrever la posibilidad de que se presentase un expediente de suspensión. Se solicitó la posibilidad de que se mantuviera actividad asociada al engorde de animales. El juez concursal tiene la obligación de garantizar la viabilidad de la empresa, los derechos de los trabajadores y de los terceros», apreció el viceconsejero. En cuanto a la fecha del tiempo de suspensión que se ha solicitado y que se alargue hasta el 31 de enero de 2006, Gredilla precisó que una cosa es que esté solicitado y otra que se vaya a aprobar. «No obstante tendrán que darnos un plazo para ver si la opción de compra ha fructificado y no es necesario el expediente de suspensión. Si bien es normal darse un plazo largo para evitar tramitar cada poco expedientes». Consideró que el expediente hay que verlo como algo normal que está dentro del ámbito empresarial, de ahí que «es necesario lanzar un mensaje de normalidad y de calma». Por su parte, el presidente del comité de empresa, Francisco Romero, dijo que no existe ningún tipo de despido que lo que se ha tramitado es un expediente de suspensión y con respecto al plazo manifestó que entiende que si Proinserga al finales del noviembre decide si va a entrar en la compra sea ella la que tome las medidas. «Si tenemos que ir a una suspensión porque Proinserga nos lo pide como tiempo para instalarse, pues estaremos de acuerdo en negociar esas condiciones. Otra cosa es que ahora quien lo presenta es Enervisa con fecha 31 de enero y no se sabe si Enervisa va a seguir con la empresa», dijo Romero. No obstante puntualizó la tranquilidad que se le ha manifestado por parte del viceconsejero de empleo dado que en el tiempo de un mes debe hacerse efectiva la suspensión y es muy probable que se tenga noticia de Proinserga y «qué es lo que va hacer». Ahora se abre un periodo de un mes para negociar un expediente que afecta a 58 trabajadores de Enervisa y 36 del matadero de Picos de Europa que pasarán al paro. El problema se plantea para los que se les pueda acabar el tiempo de la prestación.