Especialización avanzada en TIC
Retener, atraer y retornar talento a través de un compromiso entre pymes y administración para formar a los profesionales que necesitan las empresas es el objetivo de un proyecto de la AEI en Ciberseguridad
El hub de innovación digital propone crear programas de Especialización de Alto Rendimiento en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (Eartic). dl
Captación, atracción y retención del talento tecnológico a través de herramientas que favorezcan la capacitación de los nuevos profesionales recién titulados, ajustada a las necesidades del mundo laboral y que permita incrementar la competitividad de las empresas. «Sin caer en los mismos errores una y otra vez». Y con la colaboración de las administraciones públicas para favorecer la contratación de los nuevos profesionales. Es la propuesta en la que trabaja un grupo de personas que forman parte del Digital Innovation Hub (DIH) en Ciberseguridad de León, que presentaron como candidato a la red europea (aunque el proyecto no salió finalmente adelante) la Agrupación Empresarial Innovadora (AEI) en Ciberseguridad y Tecnologías de la Comunicación, el Instituto Nacional de Ciberseguridad y la Junta de Castilla y León. Una apuesta que cuenta con el respaldo del consejero de Industria y Empleo, Mariano Veganzones, que conoció de primera mano el proyecto en una visita a León al inicio del verano. Como primer paso la iniciativa propone un programa de Especialización de Alto Rendimiento en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (Eartic), que ha elaborado la compañía leonesa Proconsi. Un programa de formación que arranca el próximo 1 de octubre y que con más de un centenar de candidatos ha superado con creces su capacidad en esta primera edición.
Las emprsas tecnológicas reclaman su participaciónen la formación de los trabajadores especializados que necesitan, pero también la aportación pública a esta tarea. BEEDIGITAL
«El día a día de las empresas tecnológicas es cambiante y está inmerso en un constante proceso de transformación y adaptación a las nuevas realidades y tendencias del mercado, con tecnologías que aparecen y desaparecen cada día», explica Tomás Castro, presidente de la AEI de Ciberseguridad y consejero delegado de Proconsi. «Por eso, contar con un talento cualificado y adaptado a esa realidad es esencial. Y para ello las empresas necesitamos planes formativos que sean ágiles, y que se adecúen a las necesidades reales de las compañías. Los modelos formativos actuales no satisfacen los requerimientos del mercado, implicando un importante esfuerzo por parte de las empresas, en su mayoría pymes, en la capacitación de los nuevos profesionales».
En colaboración
Castro defiende que ya que son las empresas tecnológicas las que viven esta realidad, «son las administraciones las que deberían colaborar con nosotros, los verdaderos actores, escuchando y apoyando proyectos que dediquen los presupuestos e inversiones a iniciativas de éxito, que se basen en la realidad que vivimos los empresarios, sin inventos de laboratorio».
El empresario considera que es a través de figuras impulsadas desde la Unión Europea, como el hub de innovación digital, como se ha creado un «ecosistema desde el que trabajar en la búsqueda de soluciones que ayuden a crecer a nuestra transformación digital». Por ello se ha formado un grupo «dedicado a buscar las mejores prácticas para, a través de una excelente formación, poner a disposición de las empresas los profesiones que necesitan, con programas innovadores».
Castro señala que llevan dos años «diseñando un proyecto basado en la experiencia de múltiples compañías, entidades y profesionales, para poner en marcha un plan de especialización avanzada en tecnologías de la información y las comunicaciones, que dote al mundo empresarial en general, no solamente a las empresas tecnológicas, de profesionales tecnológicos cualificados, que son necesarios para prácticamente todas las compañías». Se trata, según explica, de «que estos profesionales puedan incorporarse a las plantillas con absolutas garantías de rendimiento, mejorando la competitividad de las empresas y el avance económico y social».
Tomás Castro, presidente de la AEI en Ciberseguridad y consejero delegado de Proconsi. MIGUEL F. B.
El plan de formación ha sido desarrollado por los grupos de interés del Hub de Innovación Digital de Ciberseguridad, desde empresas a asociaciones empresariales, entidades públicas y privadas,... «Han participado 35 personas de distintos ámbitos, coordinados por la AEI de Ciberseguridad».
Tomás Castro destaca que el primer objetivo de este plan es «retener el talento generado en la región, lo que se conseguiría con un compromiso de formación y contratación por parte de las empresas, a través de cursos de especialización de alto rendimiento que además incluyan certificaciones y titulaciones propias».
Por otro lado se trata de atraer a León talento no sólo local, sino de otras comunidades o países. «Para eso es necesario poner en valor la imagen del tejido empresarial tecnológico de Castilla y León, dar visibilidad a las pequeñas empresas tecnológicas, y también a aquellas que no son propiamente tecnológicas pero que requieren profesionales del sector capacitados. Estas son las empresas que forman el ecosistema más cercano, y evitan que ese talento se pierda en favor de las grandes ciudades».
Para lograr esta atracción, señala el presidente de la AEI, «es esencial presentar a las compañías como centros en los que desarrollar las habilidades, capacitarse y desarrollar un plan de carrera completo y atractivo. Configurarlas en definitiva como centros de atracción y retención del talento».
También el retorno
Por último Castro explica que el tercer objetivo de este proyecto se centra en «conseguir que el talento retorne, que quienes están desarrollando su carrera profesional en otras regiones o países vuelva, porque desconoce las oportunidades laborales que se pueden dar en su entorno más cercano».
El también consejero delegado de Proconsi aborda en este escenario de nuevas necesidades de formación una realidad en la que coinciden todas las empresas del sector. «Es importante recordar que en la mayoría de los casos son las pequeñas y medianas empresas las que están soportando la inversión, tanto de tiempo como de dinero, que requiere formar a los profesionales. Y que a menudo estos profesionales ya formados son contratados por las grandes compañías, que les atraen con importantes ofertas salariales. Así los grandes actores del mercado se ahorran todo el ciclo de formación, las pymes pierden competitividad y también se produce una tendencia inflacionista en los salarios, que estamos padeciendo».
Frente a estas situaciones «la idea principal del proyecto que estamos poniendo en marcha es sacar el máximo rendimiento al talento de la región. Por eso trabajamos con un modelo circular de gestión del talento. Se trata de aprovechar la formación, y que el personal ya formado que no ha sido contratado en una compañía pase a formar parte de una plataforma en la que otras empresas puedan aprovechar sus capacidades».
Tomás Castro avanza que ya se ha lanzado el primer programa para poner en práctica todas estas ideas que ha desarrollado el grupo de trabajo del hub de innovación digital. «Se trata del Programa de Especialización de Alto Rendimiento en TIC (Eartic), que lleva a cabo la empresa Proconsi, miembro de la AEI de Ciberseguridad. «Desde su puesta en marcha ha recibido más de un centenar de candidaturas. Comenzará su andadura con las personas seleccionadas, que por capacidad no podrán ser todas, el próximo 1 de octubre. En este caso el plan está especializado en ciberseguridad, pero habrá otros sobre planes como programación, movilidad,...».
El consejero delegado de Proconsi destaca que «el proyecto ha sido bien recibido por las diferentes entidades a las que se ha presentado, como la Junta de Castilla y León, el Incibe o Sapromil (la plataforma que gestiona las salidas profesionales para personal militar y reservistas). «Actualmente estamos a la espera de que esas buenas intenciones se concreten en hechos, porque creemos que la mejor manera de invertir el dinero público es la formació de profesionales capacitados, con empleo y dentro de un tejido empresarial competitivo y sólido».
Hace un llamamiento al apoyo público. «Es el momento de que el esfuerzo deje de ser asumido únicamente por las empresas y sea cofinanciado por las administraciones, porque de este modo conseguiremos ampliar el número de personas con alta capacitación para ser contratadas. Muchos currículums que llegan a las empresas no tienen la capacitación necesaria para ellas, por eso se habla de la falta de profesionales. Es cierto que necesitamos más especialistas, como lo es que quienes no se seleccionan se descartan como no válidos. Eso no ocurrirá con este programa, que además tendrá capacidad para contratar si cuenta con la ayuda de las administraciones. Una ayuda dirigida sobre todo a las pymes, que son las que tienen menos recursos para invertir en este ámbito».
