La Ceoe propone un nuevo contrato sin derechos para menores de 30 años
Sería de un año como máximo, con una baja retribución y sin proteccióni social
Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la Ceoe.
Un nuevo contrato laboral para los menores de 30 años, sin derechos ni protección social, y con baja retribución, incluso inferior al salario mínimo interprofesional situado en 633 euros al mes, planea sobre los jóvenes españoles. Esta nueva modalidad de empleo que durará como mucho un año y sin perspectivas de continuidad ha sido puesta encima de la mesa de negociación de la reforma laboral por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (Ceoe), según desveló este martes su responsable de Relaciones Laborales, José de la Cavada.
CC.OO. y UGT confirmaron la petición de la patronal y expusieron su rechazo tajante. El secretario de Acción Sindical de la central socialista, Antonio Ferrer, lamentó «la indiscreción» de Cavada. «Nos habíamos comprometido a desarrollar las negociaciones en secreto, sin información a la prensa», explicó. En términos similares se expresó, la secretaria de Empleo de CC.OO., Paloma López. Otras fuentes de UGT, recordaron que uno de los objetivos de la huelga general del 14 de diciembre de 1988, que paralizó el país, fue precisamente la retirada de la figura del aprendiz, que deseaba recuperar el entonces presidente del Gobierno, Felipe González.
Las declaraciones del dirigente de Ceoe tuvieron lugar en los pasillos del Congreso de los Diputados, después de que los agentes sociales intervinieran en la comisión de Trabajo, y expusieran a los grupos políticos su opinión sobre el sistema vigente de bonificaciones para impulsar el empleo. Todos, incluidas sus señorías, coincidieron en que los mecanismos actuales «están agotados». Cavada y el portavoz de Cepyme, José Manuel Vilar Martínez, aseguraron que «la mejor bonificación» que se puede dar a los empresarios es «la reducción generalizada de cotizaciones a la Seguridad Social». «Es una manera de conseguir mayor competitividad entre las compañías españolas».
Con anterioridad, el representante de Ceoe defendió en la comisión, la instauración de otro contrato, compatible con el juvenil, con una indemnización por despido improcedente bastante inferior a los 45 años que conlleva el indefinido ordinario, y a los 33, del de fomento del empleo. El coste de la expulsión estaría vinculado a la antigüedad del trabajador.