El Plan de Ordenación busca «equilibrar» la carga asistencial a la demanda

El Plan de Ordenación de Recursos Humanos presentado en borrador a los representantes sindicales recoge que la prolongación del servicio activo contempla como objetivo final la adecuación de los recursos humanos a las necesidades de la actividad de prestación de los servicios sanitarios «en orden a una mayor eficacia».

Sacyl justifica la medida para conseguir cuatro objetivos: «buscar un equilibrio entre la generación de empleo, la necesaria renovación de las plantillas y la estabilidad del mismo, dando lugar a la entrada en el sistema de porfesionales jóvenes y con perfiles acordes a los nuevos modelos de gestión asistgenciales y organizativos; evitar los costes añadidos en el ámbito de Atención Especializada por módulos de actividad sustitutoria y guardias, como consecuencia de la posibilidad de exención de guardias para los especialistas en edad avanzada; conseguir la máxima eficiencia en la asignación de los recursos humanos que redunden en una mayor calidad en la prestación del servicio sanitario, equilibrando las cargas asistenciales en función de la demanda; y materializar el esfuerzo que el servicio de salud de Castilla realiza formando a un número importante de facultativos especialistas, facilitando su acceso a nuestros centros e instituciones sanitarias».

Jubilación forzosa

Los responsables de Sacyl aseguran que «la aplicación de la jubilación forzoso al personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud, se concibe como un instrumento de ordenación y planificación de los recursos humanos para alcanzar los objetivos previstos en este Plan, entre los que se encuentra «las necesidades asistenciales y de organización».