La reducción de plantilla en Uminsa depende del resultado de la negociación

CMC es el primer paso. «Para el resto de los ERE, tanto de la plantilla propia como de las contratas de interior que operan en la actualidad en Uminsa, se negociarán conjuntamente nuevas condiciones salariales y reducciones de plantilla, tanto en el expediente de Salgueiro como en el de Santa Cruz». A ellos se unirá la próxima semana, concretamente a partir del día 25, la negociación para el expediente en la explotación de Pilotuerto, en la localidad asturiana de Tineo.

La empresa volvió a recordar ayer a los representantes de los trabajadores que «en función de los acuerdos a los que pueda llegarse se decidirá dónde se aplicará la reducción de plantilla». A la aceptación del recorte de condiciones salariales y laborales condiciona también la empresa de Alonso la posibilidad de «reconsiderar» el cierre de la mina subterránea de Salgueiro, donde además podrían recolocarse algunos de los trabajadores del grupo Santa Cruz.

Si no se consigue un acuerdo en el sentido que pretende el empresario, «se producederá al cierre de la explotación y a aplicar en esta zona toda la reducción de plantilla que necesita Uminsa» de cara al plan de viabilidad que persigue el empresario.

La dirección del grupo reiteró ayer que la reducción de los cupos térmicos ha pasado de los 3,5 millones de toneladas que tenía el grupo hasta el 2011 a los 2,5 millones de toneladas en los que el Gobierno ha dejado su cupo de producción. «De lo que ocurrirá en el 2013 aún no sabemos nada», señalan.

Además, las ayudas al funcionamiento se han reducido en un 63% en el 2012, y aún no se han abonado. «Lo que vaya a pasar en el 2013 también es una incógnita, pero en cualquier caso no se volverá a los niveles de antes de que se tomaran estas decisiones. Tampoco se seguirá el ritmo de producción previsto inicialmente hasta el 2018. Han cambiado las condiciones del escenario del sector, por eso deben cambiar también las de la empresa».