Sindicatos y patronal destacan la necesidad de consenso ante el complicado mapa político

La primera reacción de los sindicatos CCOO y UGT y la patronalCEOE ante los resultados electorales ha sido muy comedida, más allá de destacar la obviedad de que la política española entra en una nueva fase en la que se necesitará mucho diálogo.

Más allá de los llamamientos genéricos al consenso y la posibilidad de un gobierno de coalición, los agentes sociales coinciden en conversaciones reservadas en que la celebración o no de unreferéndum en Catalunya puede ser el elemento que impida o distorsione el dialogo y los pactos políticos en la nueva legislatura.

Tras unos años de recortes contestados con movilizaciones en la calle, los sindicatos han visto cómo los partidos se han olvidado, o han aparcado, los problemas que ha dejado la salida de la crisis. El debate sobre el proceso soberanista en Catalunya en el último año los ha relegado a un segundo plano, según la conclusión a la que ya había llegado hace mesesy que han confirmado en esta campaña y en los resultados de los comicios del domingo.

 

COALICIONES EN LA UNIÓN EUROPEA

Juan Rosell, presidente de la CEOE, ha sido el que más claramente se ha pronunciado en favor de un gobierno de coalición, algo “no tan difícil” en su opinión. El dirigente empresarial ha evitado poner siglas a esa coalición, aunque la alianza entre PP y PSOE sería la mejor recibida en el empresariado. En todo caso, Rosell ha recordado que hay 22 países de la Unión Europea (UE) gobernados por coaliciones.

“Hay que cambiar el chip”, ha destacado Rosell en un encuentro con periodistas. “Vamos a tener que ser todos más colaborativos” y “aparcar” los programas máximos con los que los partidos se han presentado a las elecciones para hacer otros que permitan los acuerdos para gobernar. En su opinión, “a España le conviene la tranquilidad”.

Cándido Méndez, que el próximo año dejará la dirección de UGT, va “muy complicado” formar un Gobierno “estable”, por lo que en la próxima legislatura “tiene que presidir el diálogo”. El líder sindical no quiso poner nombre a un futuro gobierno de varios partidos, pero en todo caso le pidió que diera un “golpe de timón” en las políticas económicas.

 

REVERTIR LA REFORMA LABORAL

“Las formas de gobernar ya han cambiado”, ha señalado Méndez, y ahora se abre la incógnita de si van a cambiar los “contenidos” de la acción de gobierno. El líder de UGT considera que hay un mayoría parlamentaria suficiente para “revertir” la reforma laboral, que fue la primera medida de ajuste que aprobó el Gobierno del PP tras las elecciones de hace cuatro años, así como para aprobar la iniciativa legislativa popular impulsada por las centrales para implantar una prestación de ingresos mínimos.

Aunque hasta este martes en que se reúne el comité confederal, CCOO no hará una valoración más profunda, Fernando Lezcano, secretario de organización y comunicación de este sindicato, confía en que el nuevo gobierno cambie las políticas de ajuste implantadas por el PP en la pasada legislatura, “se revierta la reforma laboral y se restablezcan los derechos confiscados”.

A la dirección de CCOO no se le oculta que se abre una “compleja etapa” política que debe “regirse por el consenso”, lo que según Lezcano, “será positivo para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores”.

Más allá de las declaraciones públicas, a los agentes sociales no les resulta totalmente beneficioso el resultado electoral con un parlamento tan fragmentado. Tras un lustro largo de enfrentamiento con el partido en el poder, tanto PSOE como PP, por las medidas que ambos tomaron para atajar la crisis, el nuevo panorama les deja sin un interlocutor claro en el Ejecutivo, ni con una (o dos) referencia clara en la oposición.

En el primer análisis de urgencia de los sindicatos, se hace constar que el electorado se mueve aún en la franja ideológica del centroizquierda y que en conjunto las formaciones de izquierdas han recogido más votos que las de centroderecha, pero que su eficacia está más limitada por la fragmentación en varios grupos.

 

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Con un acuerdo de negociación colectiva para los próximos tres años, los agentes sociales tienen asegurado el marco de referencia de su trabajo en las empresas y sectores, lo que les permite la paz social. Cara al poder legislativo, hay asuntos que van a quedar aplazados para mejor ocasión como son el contrato único y la implantación del sistema llamado mochila austriaca en la que el trabajador acumula una renta para la indemnización en caso de despido o de pensión en la jubilación.