Plan de Igualdad en 177 empresas

El avance en el real decreto que exige planes de igualdad a las empresas que tengan 50 o más empleados, supondrá que en dos años 117 empresas de León lo tienen que presentar. El movimiento feminista ve como logro del último año también, el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, que afecta al 19% de las leonesas, No obstante animan a seguir avanzando no solo en desigualdad material, que hay que vigilar, sino en la estructural. De ahí la petición del convenio 189 de Trabajo Decente para empleadas de hogar, un sector muy precario con 3.029 mujeres cotizantes y 113 hombres en León, que aún carecen de derecho a prestación por desempleo y no están amparados por la ley de riesgos laborales. Exigen, además, la igualdad salarial, una ley educativa inclusiva y presupuesto para la ley de dependencia.