El registro horario cumple un año con millones de personas trabajando desde sus casas

El hábito de trabajar y funcionar en la nube no será flor de un día. «Estoy convencido de que han venido para quedarse», dice convencido Lucio Fuertes, responsable de Leasba Consulting y presidente de la Asociación Leonesa de Empresas de Tecnologías de la Información y la Comunicación. (Aletic). «Hay que adaptarse a la nueva realidad que ha impuesto la pandemia y además, siempre que surgen cosas negativas surgen también oportunidades. Hay bastantes personas, empresas y comercios que se han adaptado a esta nueva situación aunque esto no quiere decir que apartir de ahora deje de funcionar el tu a tu ni las relaciones personales. Pero es una herramienta más que puede ser muy útil».

Por otra parte, la obligación de contar con un registro horario cumple un año con una realidad laboral radicalmente alterada por el Covid-19, que ha llevado a millones de personas a teletrabajar de forma improvisada, una situación que, coinciden los expertos, se prolongará y urge regular. Los sindicatos urgen regular aspectos como horarios para controlar las horas extras y también la desconexión.