El Gobierno lanza sin consultar a las empresas su plan de paridad

El Gobierno apuraba ayer las horas para aprobar en el Consejo de Ministros de este martes el anteproyecto de ley con el que se pretende impulsar la paridad en los centros de decisión del sector público y privado. Una norma que revolucionará los consejos y órganos de dirección de muchas empresas a las que, sin embargo, el Ejecutivo no ha tenido en cuenta a la hora de elaborar el documento.

«Ni nos han preguntado ni tenemos el papel para poder valorarlo», indicaron ayer fuentes de la Ceoe, la patronal de los empresarios. Lo mismo ha ocurrido con la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), a la que tampoco se ha consultado para esta iniciativa legislativa por la que se obligará a las grandes cotizadas —aquellas con más de 250 trabajadores y que superen los 50 millones de facturación— a que un 40% de mujeres ocupen puestos en sus consejos antes de que termine junio de 2024.

Hasta ahora, ese porcentaje era solo una recomendación de la CNMV. Pero ahora se busca que sea una obligación legal. Y la clave no estará tanto en ese peso en los consejos, sino sobre todo en los comités de dirección, donde la presencia femenina es todavía mínima, por debajo del 20%.

Desde el sector empresarial valoran el esfuerzo acometido por las cotizadas españolas en los últimos años en términos de paridad. Pero los números se quedan cortos fuera de los gigantes empresariales del país. Un reciente estudio del Iese y Atrevia indica que los consejos de 18 empresas del Ibex-35 ya cumplen con la cuota del 40% de mujeres. Pero otras 17 no lo hacían.