Limitaciones a estas contratas
La Ley prohíbe la utilización de trabajadores cedidos en varios casos. Por ejemplo, está prohibida la utilización de trabajadores contratados a una ETT para sustituir a trabajadores propios en huelga. Sólo se exigen dos requisitos: que la huelga sea legal y que se respeten los servicios mínimos establecidos. Tampoco se puede contratar trabajadores a través de esta empresas para realizar actividades que, por su especial peligrosidad, se determinen reglamentariamente. De esta menera, las ETTs no pueden poner a disposición trabajadores para activides como la minería, por ejemplo, así como manipulación de explosivos, que conlleven riesgo de alta tensión o que impliquen la exposición a agentes tóxicos o cancerígenos. José Ramón Caso, presidente de la mayor patronal de ETTs, afirma «no comprender por qué en los sectores de riesgo y materias peligrosas no se prohíbe el trabajo temporal y sí la admisión de trabajadores a través de Empresas de Trabajo Temporal». No se pueden cubrir puestos de trabajo que hayan quedado vacantes en caso de despido improcedente, despido por causas económicas, organizativas o de producción, y tampoco en caso de resolución unilateral del contrato por parte del trabajador, basado en incumplimientos graves y culpables del empresario. La Ley prohibe, además, la cesión de mano de obra entre las propias Empresas de Trabajo Temporal. Una novedad introducida en la nueva Ley de Reforma de las ETTs contempla la imposibilidad de contratar trabajadores a través de una ETT para cubrir puestos de trabajo que hubieran estado ocupados por trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal durante más de 13 meses y medio dentro de los últimos 18. Otras restricciones Además de estas limitaciones legales, existen otros supuestos de prohibición que no aparecen en la Ley de Empresas de Trabajo Temporal, como la prohibición de ceder trabajadores para puestos en los que no se haya hecho la evaluación de riesgos laborales. La misma prohibición existe para las Administraciones Públicas, que no pueden contratar trabajadores a través de Empresas de Trabajo Temporal. La normativa en este campo es muy estricta y parece garantizar la salud y la seguridad de los empleados.