Sólo nueve de cada 100 personas contratadas en León han logrado obtener un trabajo fijo

No es nuevo que la situación laboral en nuestra provincia está cada vez más deteriorada. Al gran número de personas en edad de trabajar que emigran a otras provincias para conseguir un empleo se suma que, con 18.037 parados, León es la segunda provincia de Castilla y León, tras Valladolid, con mayor índice de desempleo sobre la población activa. Esto significa que, con una tasa de paro de 9.62%, 9 de cada 100 individuos en edad y con capacidad para trabajar no desempeñan ninguna labor. Casi el 65% de los parados de nuestra provincia son mujeres. El análisis de las estadísticas no augura un buen futuro a los jóvenes, al menos no uno fácil. Durante el pasado mes de junio se suscribieron en la provincia leonesa un total de 9.804 contratos laborales, casi mil más que en mayo, debido a la mayor demanda de puestos que algunos sectores como la hostelería, la restauración o la construcción experimentan al llegar el verano. Sin embargo, de éstos, únicamente 821 fueron contratos indefinidos (8.37%). Ésto significa que sólo 8 de cada 100 trabajadores obtuvieron un contrato fijo, en detrimento de los restantes 8.806 empleados que no obtuvieron más que un contrato temporal. Y la situación empeora un poco más si se tiene en cuenta que la duración media de los contratos temporales que se oferta a los jóvenes españoles es de tan sólo 3 semanas. Deterioro progresivo Aunque éste estancamiento laboral no es nuevo, sí se esta agravando con el paso de los meses. En febrero las cifras eran bastante más esperanzadoras: 11 de cada 100 trabajadores obtenían un contrato fijo (un 11.3%), bastante por encima de la media nacional que estaba situada en un 10%. Desde entonces la situación laboral ha experimentado un brusco deterioro, registrándose un índice del 9.7% de contratos fijos en abril, un 8.52% en mayo, hasta llegar al 8.3% actual. Entrando un poco más en detalle, 6.450 de los 8.806 contratos temporales suscritos en junio son a tiempo completo, de los que más de la mitad responden a «circunstancias de la producción, obras, servicios e interinidades». Contratos temporales a tiempo parcial se han firmado 2.356 en el mismo periodo de tiempo. En otras comunidades En resumen, continúa aumentando el número de contratos temporales en nuestra provincia respecto a los fijos, sin que se vislumbre una solución a corto plazo. Este deterioro es paralelo al que vive el mundo laboral en el resto de España y responde a una línea bastante negativa para la esperanza de los trabajadores más jóvenes en todo el país. Según los últimos datos, hechos públicos el pasado 16 de julio por el Instituto Nacional de Empleo (INEM), la distribución del empleo indefinido por comunidades empeoró en el primer semestre del 2003 en relación con el mismo periodo del año anterior. Y es que, de las comunidades que el año pasado superaban los 10 contratos (la tasa media nacional) indefinidos por cada 100 suscritos (Madrid, Cataluña, La Rioja, Baleares, la Comunidad Valenciana, Aragón, Navarra y Canarias), se han descolgado este año Cantabria (9.95%) y Castilla y León(9.66%). Ya por debajo de la tasa estatal se encuentran Estremadura, Castilla La Mancha, Asturias, Galicia, Murcia, el País Vasco y, a bastante distancia, Andalucía. En Ceuta el porcentaje fue de 8.88%, mientras que en Melilla se quedó en el 6.42%.