El voto comprometido con la igualdad

En vísperas del Día Internacional de la Mujer, el próximo lunes, y de las elecciones generales y andaluzas del día 14, CC.OO. llama a las españolas a celebrar esta doble cita con un voto masivo, activo y coherente a las opciones políticas más comprometidas con la igualdad sociolaboral entre hombres y mujeres. Participa y decide. Es el momento , el lema del sindicato para la fiesta internacional del día 8, alude -dijo Rita Moreno, secretaria de la Mujer- a la necesidad de protagonismo femenino en la vida política y en las instituciones públicas. A pesar de los avances registrados en las últimas décadas, falta mucho aún para hablar de una igualdad plena. Siguen sin abordarse cuestiones clave como «la feminización de los problemas del mercado de trabajo en España, donde las tasas de actividad, ocupación son muy inferiores a las de los hombres, y las de desempleo mucho mayores», subrayó. España sigue muy por debajo de la media comunitaria en los indicadores de la incorporación femenina al mercado laboral. La tasa de actividad de las españolas es ocho puntos menor que el promedio de la UE, y la tasa de ocupación es inferior en un 11,5%; en cambio, el desempleo femenino en España supera en un 6,6% la media registrada en los Quince, y las diferencias salariales respecto a sus compañeros varones son mayores aquí que en otros países de la UE. En este contexto, Comisiones reclama el voto para las candidaturas que, «más allá de promesas electorales, demuestren con su acción política un compromiso efectivo en la erradicación de todas las formas de discriminación y de violencia que dañan gravemente la vida de las mujeres», destaca el manifiesto para el Día Internacional de la Mujer presentado ayer. Entre las prioridades de la acción sindical de cara a la formación del próximo Gobierno, Moreno destacó la exigencia de una ley integral contra la violencia de género, una negociación tripartita con administraciones y empresarios para impulsar la igualdad y la no discriminación en el trabajo, y modificaciones en la Ley de Conciliación que faciliten a las mujeres compaginar el trabajo fuera de casa con el cuidado familiar, como la concesión de un permiso individual de paternidad de al menos dos semanas, entre otras . Salud laboral El sindicato presentó también «Salud, mujeres y trabajo», una guía con la que pretende atajar los riesgos laborales «emergentes» para las mujeres trabajadoras. El secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente, Joaquín Nieto, denunció el «silencio estadístico» sobre las enfermedades laborales de mayor prevalencia entre las mujeres. Una «invisibilidad» que dificulta cualquier estrategia para prevenir riesgos en aquellas afecciones laborales específicamente femeninas. De casi un millón de accidentes laborales registrados en España en el 2002, el 18,5% correspondieron a mujeres, aunque los porcentajes aumentan en determinados riesgos, como la exposición a sustancias nocivas (32%), caídas (27%), sobreesfuerzos (23%) y quemaduras por contacto (24%).