Casi el 84% de los empresarios no se plantea contratar a extranjeros

El 83,9% de los empresarios de Castilla y León «nunca» se ha planteado contratar personal inmigrante y destacan como principales problemas para darles empleo el «excesivo papeleo y las dificultades administrativas y burocráticas», entre otras. La patronal castellanoleonesa (Cecale presentó ayer sendos estudios, correspondientes al 2003 y al 2004, en los que se analizan las barreras que se encontraban los empresarios en el proceso de incorporación de la población inmigrante y las necesidades de formación y competencias profesionales de este colectivo. En el estudio se destaca también la opinión de los empresarios que señalan como otro factor negativo a la hora de contratar inmigrantes el hecho de que resultaba «imposible la previsión de mano de obra con mucha anticipación», en alusión a los sistemas de contingentes. Entre los motivos que daban los empresarios encuestados por Cecale en 2003 para no contratar a inmigrantes destacan los problemas administrativos (33%), la baja cualificación (23%) y que el trabajador no estuviera en una situación legalizada (16,3%). Además, la mitad de las empresas que han contratado a profesionales extranjeros manifiestan que el proceso supone un «mayor esfuerzo que la contratación de nacionales», según destaca la patronal. Sólo uno de cada cuatro empresarios entrevistados indicó que la incorporación de trabajadores inmigrantes supone un impacto positivo en la organización del trabajo. Por su parte, la concejala de Bienestar Social, Ana Guada, calculó que de los 3.000 inmigrantes que hay empadronados en León podrán acogerse a este proceso «entre 500 y 1.000», una cifra que contrasta con los mil que habían anunciado los sindicatos para toda la provincia.