| Entrevista | Juan Miguel Martínez Pérez |
«Lo que queremos consolidar son puestos de trabajo, no personas»
«Es imposible asumir cada vez más servicios y, al mismo tiempo, rebajar los costes laborales, porque para atender a la gente hace falta contratar trabajadores y pagarlos»
Según Juan Miguel Martínez, la oferta del Ayuntamiento no es aún firme
El comité de empresa del Ayuntamiento asegura que nunca ningún político le había hecho una oferta tan generosa para una reivindicación tan antigua, según su presidente Juan Miguel Martínez Pérez. -El plan de consolidación de empleo suena en la calle a hacer fijos los «enchufes» políticos temporales. ¿Los sindicatos son conscientes de eso? -No; se trata sólo de poner freno a la precariedad en las contrataciones del Ayuntamiento de León. Lo que se consolida son los puestos de trabajo, no a las personas, y la situación actual es que hay más de 700 contratados cuyos puestos deben salir a oferta pública de empleo (OPE). Ha sido una propuesta del concejal del área, que aún está pendiente de informes técnicos y de negociar y que se planteó hace poco cuando hablábamos del nuevo convenio colectivo. Por nuestra parte está muy bien, aunque era algo inesperado. -¿Sobra personal en algunos servicios o todos están ya con la plantilla muy ajustada? ¿Caben traslados? -El concejal de personal ha pedido a todos los jefes de servicio un informe técnico en el cual se recogerá dónde puede sobrar gente y dónde no. Un posibilidad, efectivamente, es que en aquellos centros de trabajo donde puede sobrar alguien esa persona pueda ser trasladada a otro lugar en función de su capacitación profesional, pero eso, aunque es lógico, está sin negociar. Ahora mismo el comité de empresa no lo sabe y sigue pendiente del informe técnico, que se quiere hacer muy completo, aunque es probable que nos llevemos alguna sorpresa. -¿Se podría rebajar el peso de los costes de personal en los presupuestos anuales del Ayuntamiento, que ahora es de casi del 50%? -Rebajar esos costes sobre el mismo volumen de trabajadores sería imposible. Además, el Ayuntamiento está asumiendo cada vez más servicios, ya sea por iniciativa propia o por transferencias de la Junta, en forma de guarderías, atención a la tercera edad y demás. Es decir, si el Ayuntamiento recorta servicios antiguos, pero tiene que atender otros que le llegan desde la autonomía el coste laboral va a ser, como mínimo, el mismo. En cuanto a los que ya estamos aquí ahora lo lógico es acabar con la inestabilidad en el empleo. ¿Si quedaría apenas un 10% de puestos vacantes para opositores de fuera? Seguramente bastante más, una vez descontados los méritos por concurso-oposición o el resto de las formulas a aplicar, pero insisto en que nada ha sido negociado hasta ahora porque no hay informes previos.