La feminización del contrato a tiempo parcial

Una menor protección de la trabajadora y la imposición de medidas menos beneficiosas que los contratatados a tiempo ciompleto son dos de los efectos «indesados» de la feminización de la contratación a tiempo parcial, según la profesora Susana Rodríguez Escanciano, titular de Derecho del Trabajo en la Universidad de León. Es un tipo de contrato -añade- «voluntario» que «representa una preferencia expresa de la mujer» porque es casi es «la única solución que se les ofrece para satisfacer su deseo de conciliar la vida familiar y laboral». La experta analiza este problema en un monográfico jurídico-laboral.