Agrupados y dialogantes

El congreso autonómico de UGT aprobó por unanimidad el programa de acción, basado en siete puntos, de los que se extractan aquí sus metas fundamentales. 1 Empleo estable y de calidad para todos. Es el objetivo prioritario. El Diálogo Social, la Negociación Colectiva y el Servicio de Empleo constituyen los instrumentos fundamentales con los que se cuenta para promoverlo. Estabilidad, calidad y seguridad son conceptos íntimamente relacionados cuando se habla de empleo, ya que no se puede hablar de calidad sin estabilidad, y la precariedad conlleva altos índices de siniestralidad laboral. 2 Mejorar y potenciar la salud laboral. UGT debe incorporar la salud laboral a las prioridades de la agenda sindical en los procesos de negociación colectiva, identificación de riesgos sectoriales, formación específica y vinculación de la salud con las condiciones de trabajo. 3 Más y mejor Negociación Colectiva. Abogar por incluir cláusulas en los convenios colectivos que fomenten buscar la cobertura general de la negociación colectiva, identificar las nuevas actividades empresariales, definir en los convenios sectoriales lo que se entiende por actividades propias de la empresa principal y excluir aquellas que no sean susceptibles de descentralización productiva e incluir cláusulas de subrogación obligatoria para las empresas subcontratistas en los supuestos de sucesión de subcontratos. 4 Reforzar el diálogo social y la concertación. Hemos definido materias y ámbitos específicos de diálogo social estableciéndose el método y las prioridades para abordar las negociaciones de las siguientes materias: mercado de trabajo, políticas de conciliación e igualdad, la inmigración laboral y el Reglamento de la Ley de Extranjería, la formación permanente a lo largo de la vida laboral, el impulso de las políticas activas y de los Servicios Públicos de Empleo, revalorización de las instituciones laborales, potenciar la política industrial y el sostenimiento medio ambiental, el Salario Mínimo Interprofesional y el Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples, la prevención de riesgos laborales, los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores y sus representantes, adaptación del sistema de negociación colectiva a las necesidades de las empresas y sectores productivos. 5 Política industrial. Los problemas de la economía de Castilla y León son de carácter estructural, derivados del agotamiento de un sistema productivo obsoleto, que presenta claras deficiencias competitivas. Es necesario, por tanto, desarrollar un nuevo modelo productivo, que sea generador de un mayor crecimiento económico, que permita mejorar la productividad del trabajo y la calidad del empleo, que incorpore medidas estratégicas de ahorro y eficiencia energético por sectores y que integre transversalmente las cuestiones ambientales y que sea altamente competitivo. 6 Un Sindicato para todos. Los más de 298.000 jóvenes asalariados, «35 años, que actualmente se encuentran el mercado de trabajo de Castilla y León, justifica en toda su dimensión la necesidad de centrar todos nuestros esfuerzos en la elaboración y ejecución de acciones que nos permita promover una cultura sindical e integrar al mayor número de jóvenes en nuestro proyecto sindical. 7 El Sindicato, instrumento para alcanzar nuestros objetivos. Actualmente contamos con 64.000 afiliados, 6.300 delegados y negocia las condiciones de vida y de trabajo, mediante su participación en cerca de 500 convenios colectivos, para cerca de 1 millón de trabajadores.